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酒店人事文员都做些什么？

2024-02-14 112

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人力资源部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 9、制定公司的薪酬、福利方案，经辅弧滇旧鄄搅殿些东氓审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 14、完成公司领导交给的其他任务。

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作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。人力资源部主要职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

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酒店人事文员主要负责以下工作：招聘：负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果，办理员工的入职手续，以及更新员工档案。培训与发展：协助组织员工培训活动，跟进员工的培训进度，以及为员工提供职业发展建议。薪资福利：负责计算员工薪资，办理员工薪资调整、奖金发放等工作，并确保员工福利政策的执行。考勤管理：记录员工考勤情况，处理请假、加班、出差等事务，确保考勤数据的准确性。员工关系：处理员工关系问题，包括员工纠纷、投诉、满意度调查等，维护酒店内部和谐氛围。员工档案管理：维护员工档案，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等，确保档案信息的完整性和准确性。其他行政工作：完成上级交办的其他行政任务，如办公室清洁、文件归档等。酒店人事文员需要具备良好的沟通协调能力、组织能力以及一定的文字功底，以便更好地完成这些工作。

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酒店人事文员工作职责1、负责办公室的文书处理工作。　　2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。　　3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。　　4、负责本部门各类打印发放工作。　　5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。　　6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。　　7、协助安排实习生的实习。　　8、负责员工的工作档案管理。　　9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。　　10、负责员工辞职的手续办理。

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人力资源部的作用是协调企业用人合理健康发展，目的是保证企业不会因为人力不足而无法完成生产任务或者是人力过剩增加企业成本。具体到每个部门每个岗位需要多少人力都是要做到精准的，还要了解员工动向，有多少员工有离职的打算，以提前安排招收新员工事宜。

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