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酒店业人事费用率多少合适？

2024-03-15 175

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酒店人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；

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去酒店人力资源部工作，可以锻炼人，可以提升一个人的能力，表现在以下几个方面。一，锻炼协作能力，一般来说酒店人力资源部群接触人员复杂，而且涉及很多部门，一定程度上可以提升你的协作能力。二，提高社交能力，人力资源部是职员入职和离职必经之地，过程中难免会接触形形色色人，锻炼自我社交能力。

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酒店的人力资源成本的控制范围应该和酒店的类型和经营总额相关，比如说星级酒店和经济型酒店不一样，三星和四星、五星又不一样；通常连锁经济型酒店管理理念先进的会将其控制在8%左右，三星一般会控制在13%-15%左右，而四星、五星一般在16%-20%左右。

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去银行，工作比较稳定，一般收入都可以，你28还大吗，争取5年内成为内行，努力吧，祝你成功！

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