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房产人怎么告诉客户自己已离职？

2024-08-20 60

奇葩的离职理由，只会让人认为你没有什么素养。实际上最好的辞职方式就是坦诚地和领导进行沟通。　说出你的想法　　真诚是最让人无法拒绝的。根本没有必要去编造各式各样的辞职理由，这样只会让自己和公司都感觉很累。只需要说出自己心里的真实想法就行。就算是公司不符合个人的职业发展这样的理由，公司也可以理解的。提出自己的建议　　离职的员工心里一定有很多关于工作上的想法，这些或许就是许多在职员工不敢说出来的心声。可以真诚地提出你的意见，大部分老板都会喜欢听见这样的声音。职场是一个江湖，和平分手，仍然可以继续做朋友。　　离职需要做的5件事　　1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。　　2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。　　3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会hr369.com暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。　　4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。　　5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙脚。

态度一定要诚恳
想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
留下一个好印象
辞职这个事说复杂也挺复杂，但是说简单也挺简单，如果说辞职之后还在一个行业内挣钱，圈子比较小的话，那就要慎重，尽量委婉点，以后见面了好交谈，毕竟低头不见抬头见，说不定今后还有一起合作的机会。
最后，既然决定辞职离开这家公司了，临走时给老板以及同事们留下一个好的印象，日后再相见了还能互相打声招呼问声好。
表达下好聚好散
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多，一个人安静且低调的离职，也是一种格局。
发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要提前想好如何应对。
表示感谢
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾，我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长，谈谈领导曾经给你提供的帮助。

辞工书的书写通常包括以下内容：
　　（一）标题：“离职申请书”或者“离职申请报告”
　　（二）称谓要对。
　　（三）正文：说一下感谢公司的栽培、领导的赏识、同事的帮助以及在这里获得的各种感动和成长。
　　（四）离职原因：身体健康问题
　　（五）再表感谢和衷心：在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作，站好最后一班岗，积极配合同事做好交接，不让自己的离职给公司带来损失和困扰。
　　（六）在离职申请书的末尾写上名字和日期。
　二、辞工不让走怎么办　　辞职，根据劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
　　递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
　　三、辞职理由怎么说最好　　辞职理由应该从以下几个方面考虑：
　　（一）最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
　　（二）避免把离职原因说得太详细、太具体。
　　（三）不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
　　（四）不能躲闪、回避，如想换换环境、个人原因等。
　　（五）不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　（六）尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
　　1、离职原因可以在确保真实客观的基础上，采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的，尽量委婉地表达。
　　2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨，比如专业不对口、生病、职业生涯规划的需要、公司结构的变化带来的影响等。
　　3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因。
　　4、您可以选择诸如此类的理由，如像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职对许多人来说都是一件非常棘手的事情，需要谨慎沟通。以下是一些面对面跟领导提离职时可以使用的话语：1. 表达感激：首先要表达感激，感谢领导和公司给予的机会和培养，以及在工作中所得到的一切帮助和支持。例如：“感谢公司和你给予的机会和培养，我在这里度过了很有意义的时光。”2. 说明离职原因：可以简要说明离职的原因，例如个人发展、职业规划等，但不要过于具体。也不要在过多地解释离职原因的同时，贬低公司或者领导，以免引起矛盾和不满。例如：“考虑到我个人的发展和职业规划，我决定离开公司。”3. 表达歉意：离开前应该向领导和公司表示歉意，对于因离职带来的不便和困扰，可以表达歉意和感受。例如：“非常抱歉给公司和您带来的困扰，在此深表歉意。”4. 呈交离职信：可以将写好的离职信递交给领导，并说明离职日期和注意事项。一定要以礼貌和真诚的态度跟领导沟通，保持友好的关系，尽量减少不必要的矛盾和争吵。5. 表达感情：如果我们和领导之间有好的关系，可以在面谈过程中表示我们愿意继续保持联系或者保持某种形式的合作关系，以表现我们的诚意和感情。总之，离职是一种正常的事情，但也是一件非常私人的事情，需要慎重对待。在对领导提离职时，我们应该保持礼貌、真诚和专业，最大程度地减少不必要的摩擦，确保留住一些良好的关系，这对于我们未来的职场生涯也是非常有帮助的。

可以按照以下步骤进行：1.开头部分：在信的开头，写上日期和收信人的姓名、职位以及所在公司的名称。接下来，表明自己的身份，即写明自己的姓名和职位。2.表达离职意向：在信的正文部分，表达自己的离职意向，明确地说明你要离开公司。可以简洁地表达出你的决定，并说明离职的原因。如果原因是个人发展、学习机会或者其他工作机会，可以诚恳地说明。3.感谢与致敬：在信中表达对公司、领导和同事的感谢之情。可以提到在公司工作期间所受到的支持和帮助，以及从中获得的成长和经验。同时，向公司和团队表示敬意，表达出对公司的赞赏和祝福。4.交接事宜：在信中提到将如何处理工作交接事宜，包括将工作进行整理和归档，向接替者提供必要的信息和培训，帮助公司顺利过渡。表达出自己的愿意配合交接工作，确保公司的正常运转。5.表达对未来的期望：在离职信中可以表达对公司和团队未来的期望，希望他们取得更大的成功。同时，也可以表达对个人未来发展的期望，以及对新的挑战和机会的期待。6.结束语和署名：在信的结尾处，可以写上对公司和团队的祝福，并留下个人联系方式，以便日后有需要时可以进行沟通。写完离职信后，建议再次仔细检查语法、拼写和格式等方面，确保信函的准确性和专业性。同时，最好提前将离职信提交给上级或人力资源部门进行确认。

回答如下：提离职时，您可以采取以下步骤：1. 提前通知：尽量提前向雇主或直接上级提出离职通知，通常建议提前两周到一个月。这样可以给雇主足够的时间寻找替代人选，并保持良好的职业道德。2. 书面离职信：向雇主提交一份正式的离职信，表明您的离职意向和离职日期。这封信应该简短明了，包括您的个人信息、职位、离职原因以及感谢雇主给予的机会等。3. 面谈交流：在提交离职信后，与雇主或直接上级进行面谈交流，解释离职原因，并提供任何需要协助过渡的支持。在这次会议中，您可以与雇主商讨离职交接事宜，确保工作顺利过渡。4. 完成工作交接：在离职期间，尽量完成自己的工作，并确保将工作交接给合适的人员。这有助于保持工作的连续性，减少对公司的负面影响。5. 离职手续：在离职前，与人力资源部门或负责人员联系，了解离职手续和要求。这可能包括填写离职申请表、办理离职手续、领取离职证明等。6. 保持专业：在离职期间和离职后，保持良好的职业形象和专业态度。与同事和上级保持良好的沟通关系，不要在离职期间散布负面信息或对公司进行诋毁。总之，离职时应该保持专业和礼貌。与雇主进行充分的沟通，并尽力完成工作交接，确保离职过程顺利进行。

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