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酒店职员五险一金交多少？

2024-05-22 140

酒店为员工缴纳的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据国家政策和法律法规，酒店员工应按照年薪工资的比例缴纳社会保险费用。以下数据，仅作为参考！以北京为例，酒店员工五险一金的缴纳比例大致如下：
1.基本养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
2.基本医疗保险：单位9%，个人2%+3元；
3.失业保险：单位2%，个人1%；
4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人无需缴纳；
5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人无需缴纳；
6.住房公积金：个人缴存比例为5%，单位缴存比例不低于5%。
各地的五险一金缴纳比例可能会有所不同，你可以咨询当地的社保部门或酒店的人力资源部门，你也可以直接拨打12345热线了解（服务时间是7x24小时，法定节假日，都可以拨打咨询）

不高，最高缴费比例是12%，酒店行业交不到那么高，一般最高就是8%-10%左右了。链接：一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。需要注意的是，并非是每个企业，都会为职工缴纳五险一金，部分企业只帮职工缴纳五险，不缴纳住房公积金。而如果企业不替员工缴纳基本的五险，或者五险一金的话，是违反《劳动法》的，职工可以到有关部分进行投诉。

养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

1. 取决于具体的地区和政策要求。一般来说，酒店公积金的最低标准是根据当地的最低工资标准来确定的。2. 以中国为例，各地区的最低工资标准不同，因此酒店公积金的最低标准也会有所不同。一般而言，按照最低工资的一定比例交纳公积金，这个比例在不同地区可能会有一定的差异。3. 对于具体的酒店，还需要考虑其规模、类型和当地的政策等因素，这些因素也会对酒店公积金的最低标准产生影响。综上所述，是一个需要根据地区和具体情况来确定的问题。

这个根据你的实际工资来交！养老保险缴费比例:单位19%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9.5%,个人2%+5 元大额医疗。失业保险缴费比例:单位0.5% 个人0.5%;工伤保险缴费比例:单位缴纳0.9%;公积金缴费比例: 5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,个人和用人单位1:1 等额供款。

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