浅谈事业单位如何留住年轻聘用员工?

2024-08-11 48

热心网友1

给要离职的员工合理的薪资待遇,给员工更好的发展空间。员工离职多数对目前的工资及发展空间不满意。

热心网友2

如果离职员工能力强有担当人品好,可以看看他离职的原因,了解他需求后尽量满足他或适当提高待遇等等挽留。要是离职员工能力不强就没必要挽留了。

热心网友3

员工离职一般就是待遇问题,升职问题,如果你要留住员工,首先是提高待遇,给员工更好的成长空间,这样就有机会留住人

热心网友4

我觉得要留住小时工 ,一定要通过提高对小时工的关心 增加他们的工资收入,改善他们的待遇 ,这样就可以把他们的人留住了 而且他们一定会认真工作 !

热心网友5

要么就是提高薪水,要么就是提高待遇,或者打感情牌,说你很需要他,或者提高好的发展机会,

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