企业管理者如何留住人?

2024-08-11 58

热心网友1

给要离职的员工合理的薪资待遇,给员工更好的发展空间。员工离职多数对目前的工资及发展空间不满意。

热心网友2

我觉得要留住小时工 ,一定要通过提高对小时工的关心 增加他们的工资收入,改善他们的待遇 ,这样就可以把他们的人留住了 而且他们一定会认真工作 !

热心网友3

如果离职员工能力强有担当人品好,可以看看他离职的原因,了解他需求后尽量满足他或适当提高待遇等等挽留。要是离职员工能力不强就没必要挽留了。

热心网友4

员工离职一般就是待遇问题,升职问题,如果你要留住员工,首先是提高待遇,给员工更好的成长空间,这样就有机会留住人

热心网友5

这个员工留不住主要有两点:一是钱没有给到位,员工感觉付出与收入不成比。二是名,主要是职务方面,精神上的等等。老板只要有格局,有句话是这样说的,财聚人散,财散人聚。对人一块一,对物九毛九。只要理解了这两句话,相信就不会有员工会离开你的平台了,仅供参考。

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