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葵花进城酒店经理不洗菜是哪集？

2024-08-01 60

1.减少反抗，保持适当距离。领导不喜欢你，证明你在职场没有站稳脚跟。如果此时有对抗的情绪，只会让自己更快“堕落”。官大一级压死人，拼死抵抗只会让领导更加打压你。这个时候你要理智，不要急于证明自己，和领导保持适当的距离，懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意改变和领导的关系。如果还没有站稳脚跟，一旦想要针锋相对，只会让自己“自生自灭”。当任务来临时，在任务开始前会有一场“战争”。在奖励功过的阶段，会“针锋相对”。越是想辩解，越是解释不清楚，越是想证明什么，越是会背上黑锅。2.单位里的人，大部分都是从基层做起的，其实他们也是心照不宣地意识到很多刻意的困境。三十年河东，三十年河西，忍耐过去了。只因为时间短暂，生命珍贵，就应该让自己变得更透明，更洒脱。工作时，每个人都要对岗位负责，而不是对某个人负责；这不仅是一种谋生的手段，也是一种情感的锻炼。在委屈的时候，我们强化了自己的格局，在隐忍的时候，我们培养了极大的气度。一路走下去，当你成为一个独立的人，你会有足够的能力去承担更大的责任。3.一个格局的领导者，在对待下属的时候，会尽量做到一视同仁，以一种和善的态度对待下属是领导者的一贯态度；但是，当领导突然对下属变得不耐烦时，当事情总是很不耐烦时，说明领导已经不喜欢下属了；领导对下属的区别对待，是对领导的偏见，甚至是对下属的不信任；在这种情况下，试图与同事竞争是没有用的，很容易被领导轻视。作为下属做的第一件事，就要努力提升自己，努力在领导面前做一个实干家，让领导重视自己，提高对自己区别对待的眼光。

以下是我的回答，领导瞧不起你的表现可能有以下几个方面：
忽视你的工作成果：领导会对你的工作成果不给予肯定或者忽略，让你感到自己的工作没有被认可。
否定你的能力：领导会经常对你的工作能力表示质疑，甚至在公开场合或者会议上对你的能力进行否定，让你感到自己的职业形象受到了损害。
不尊重你的意见：领导对于你的意见和想法会不给予尊重和考虑，甚至在决策时忽视你的建议，让你感到自己的意见没有价值。
忽视你的存在：领导会对你的工作需求和问题置之不理，对你的工作安排和要求不给予足够的关注和支持，让你感到自己的存在被忽视。
如果你感到领导瞧不起你，首先需要尝试与领导进行沟通，了解原因并寻找解决方案。如果无法解决，可以考虑向更高级别的领导或者人力资源部门寻求帮助。

首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；

第一，手里有权，量你们也不敢乱说话。不怕的试试穿小鞋的滋味。
第二，作为上司，自然更得领导信任。所以，即使有不怕死的说闲话，也很容易在领导面前漂白自己。
第三，神迹作为上司，有的是借口和女游明并下属“讨论”工作。所以，只要不留下确凿证据，一切暧昧都可以找到合理的理由。作为当事人的女同事如果向上反映，最多被认为工作方式方法欠妥当，弄不好当事人还会被当作”自作多情“和”神经过敏“。
第四，对于当事人的女下属，只要恩威并施，几乎没有不乖乖就范的。而且一旦女人得了槐慧好处上了钩，为了保住名声和家庭，也不会承认。既然当事人不承认，其他任何风言风语都没有用！

1. 首先要明确，领导瞧不起你并不是你的问题，而是领导的态度和行为问题。
2. 可能是因为你的表现没有达到领导的期望，或者是领导本身就有偏见和歧视。
3. 如果遇到这种情况，首先要保持冷静，不要激动或者反击。
可以尝试与领导沟通，了解他们的看法和期望，然后努力改进自己的表现。
同时也可以寻求其他同事或者上级的帮助和支持，共同解决问题。
最重要的是要保持自信和积极的态度，不要被领导的看法影响自己的价值和成就。

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