一般酒店的员工晋升制度是怎样的?

2024-02-21 123

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1首先你所在部门要有职位空缺,通常要么是那个位置的人离职了,要么是增加编制了2生意情况允许在这个时间升职3入职至少半年或者一年以上4工作表现突出,包括为人&做事5你上司关注你的个人发展,经常安排给你一些超出你工作职责以外的事情6晋升流程通常是工作评估-人事变动单-部门审批-HR审批-财务审批-总经理审批-收到升职信-(升职试用期)7酒店内晋升基本就是这样了8整天抱怨挂嘴边的人一般都几年都不升职

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如果你打算一直做酒店下去的话,预订部文员更加侧重于销售这方面,很多酒店的预定文员做到最后走销售这条路的。总机的话,比较侧重于酒店服务,总机做一段时间,在做一段时间总台,慢慢的发展为大堂经理,前厅经理也是一条路。不过肯定会辛苦很多,要上夜班以及总是加班。 英语本科的话,只要口语好,在酒店是很重要的,也是竞争的一大优势。发展会很快的。 我也一直在酒店工作,时间久了也喜欢上了。有什么疑问可以随时和我留言。

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在酒店升职的话,最好还是学习管理,因为管理才比较有提升空间,而且酒店主要就是考验管理的,另外,酒店是一个服务行业,需要与人打交道,如果您希望快速升职的话也可以考虑提升自己自己身上的技能,譬如学习英语口语,掌握一门语言,我身边就有许多和您一样的人在洛基英语学习。

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你既然和店长关系比较好,那就委婉的问一下店里的升职条件有哪些,评估确认一下自己是否符合升职的条件;如果符合,可继续和店长深入一下话题,问其能否为自己争取升职的机会;如果不具备,可请店长对自己进行评估,需要改进哪些方面,表达自己想升职的意愿。

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接线生的工作稳定性很强,但受人关注的时候不多,不过任何工作只要能尽心尽力都会有前途的。何况,接线生通常在后台工作,有比较充裕的时间给自己充电。

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