公司员工和我抢客户怎么办?

2024-08-20 53

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这是一个挑战性的问题,以下是一些建议:
1. 了解情况:首先,你需要了解为什么你的员工会抢你的客户。可能是因为员工觉得他们在为公司的成功做出贡献方面缺乏足够的认可,或者他们可能对某些事情感到不满。了解背后的原因有助于你更好地解决问题。2. 沟通:与这名员工进行面对面的沟通,了解他们的想法和动机。如果他们确实有合理的理由,你应该考虑调整你的策略或提供额外的奖励来激励他们。如果他们只是为了个人利益,你应该明确地指出公司的目标和期望,并重申公司对公平竞争的重视。3. 建立信任:如果员工对你有信任问题,你需要努力建立这种信任。你可以通过展示同情和理解,以及在必要时为他们提供帮助来做到这一点。4. 制定明确的角色和责任:确保每个员工都明白他们在公司中的角色和责任。这有助于减少混淆和冲突,让他们明白你作为领导的角色是支持他们成功。5. 培训和指导:如果你发现员工在销售或客户服务方面缺乏必要的技能或知识,你可以提供培训和指导。这不仅可以提高他们的能力,也可以增强他们对公司的忠诚度。6. 激励计划:如果员工仍然在抢你的客户,考虑引入激励计划,以鼓励他们更加专注于帮助公司增长而不是争夺客户。例如,你可以提供额外的奖金或晋升机会,以激励他们更好地为公司服务。7. 寻求上级或人力资源部门的帮助:如果以上方法都无法解决问题,你可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更具体的建议或解决方案来帮助你解决这个问题。
记住,处理这种情况需要耐心和冷静。通过有效的沟通和策略,你应该能够解决这个问题,同时保持公司内部的和谐与团结。

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  单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。  因此,各个单位抢企业客户的离职员工,本身就是优胜劣汰的法则,没什么大惊小怪的。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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我的建议是:1、先搞一段时间的平均提成,就是店里的总业绩大家一起分,这样可以避免因为内部争吵而使顾客感觉不好,甚至什么也不买了的情况,同时也可相互监督,为了赚更多的钱,我想大家都会出力的,这种方法最坏有可能出现大家都你指望我,我指望你的情况,但你可以提前跟大家说,这个试用一到三个月,到第四个月开始实行个人提成,这个试用月你自个看着办,我说的仅供参考,我觉得人都是有感情的,到你实行个人提成后,在此之前的平均提成可以调节一下同事们之间的关系。2、如果一直是个人提成的话,那你可以规定一条,如果因为抢顾客发生争执,提成没有。也可经常经员工开个小会议什么的,把个体团结起来,大家好才是真的好嘛,呵呵,目前就想到这些了。希望可以帮到你。

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“顺丰媳妇被抢”是一个网络流行语,意指顺丰快递员的妻子被其他人抢走。这个词语起源于一则新闻,讲述了一名顺丰快递员因为长期加班忽略了家庭生活,导致妻子被其他人抢走的故事。这个词语在网络上被用来调侃顺丰快递员工作辛苦,但却忽略了家庭,给家庭带来隐患的现象。它也提醒人们珍惜家庭和爱情,不能因工作而忽略了家人的需求和关爱。这个词语的流行也反映了社会对于家庭关系和工作压力的关注和关心。

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这是一个误解或谣言。顺丰速运是一家中国的物流服务提供商,专注于提供高效、准时的快递服务,并没有涉及到任何与“抢媳妇”有关的活动或行为。这种误解或谣言可能是由于对顺丰速运的名称产生了歧义,或者是一些无根据的猜测和猜测,缺乏实际的证据和事实支持。所以,我们应该以事实为基础,不轻易相信和传播未经证实的消息和不实言论。

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