厨房跟单是什么意思?

2024-08-22 50

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本人在美的厨房电器实习过一个多月,也就是之前的微波电器,据其中的人资总监介绍,微波电器的人力资源管理在美的整个集团各个事业部间算是一个标杆,工资话看学历和岗位,如果是研究生的话没什么问题,如果是本科生的话就悬了,当然,本科生还要分什么类别的,工科类,技术类还是可以做到的,职能类比如财务啊,人力啊一进去是不可能的,但是做三四年如果市场前景广阔,工资涨幅还是很大的,另外有一点,每个事业部的用人政策不太一样,裁员的那个好像是制冷那块的。如果是搞销售的话,做的好应该不止5000多的,在事业部实习的时候,办公室的人说楼下停的车大部分都是搞外销的,所以要是做销售,外销的话应该没什么问题。我了解到的待遇本科生如果是职能类3500左右,研究生4500可能不到,技术类本科的下车间的话,加补助可以到5000以上了,销售的话就不清楚了,这个和提成关联太大了。做不好就是基本工资,做得好也可以挣很多。另外做销售和技术的都比较辛苦,技术类我看到的是要下车间的(据说有2000的补助),当然研发好像不用。工厂工人每天工作是十个小时,总装车间没有椅子,一直站着,其他的配件工厂什么的有椅子可以做,一天24小时轮轴转,当然了,忙碌说明市场好,如果真的都歇息了,那才叫真的愁人。美的每年都有人事变动,而且是比较剧烈的,所以上升空间也比较大,如果坚持做的话,10年当个部门经理应该没什么问题。希望对你有用,觉得好的话就送分吧,嚯嚯~~~

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餐饮业招聘是最头疼的事情。建议要多管齐下:1、网络招聘(适用于一些相对较高的职位)2、人才市场招聘(适用于服务员、领班、主管这些职位)3、餐饮门口贴招聘信息(适用于洗碗工、清洁工等职位)4、校园招聘(如果可以联系了专业技术学校,那么厨房的职位就可以不用愁了)当然,招聘出的力再大,如果员工流失得利害也是入不敷出的,怎样留住人,才是人力资源部和企业老板该努力的方向。

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意思是以客户订单为依据,从业务的起始一直到业务结束的流程,通常都是到财务做帐结束,一整套业务流程的。跟单由生产计划调度人员交给第一道工序的工人,然后跟随每道工序,依次转移,逐项记录,直到产品完工时的最后一道工序。

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