酒店裁员一般优先考虑哪类人?

2024-08-06 56

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你现在维权有两种方式第一种:你被裁掉,扔想继续在那里上班因为你超过1年未签订劳动合同,应视为已签订无固定期限劳动合同,在这种情况下,用人单位是不能对你进行辞退的,如果辞退那就是违法辞退,你可以要求劳动监察大队对该辞退行为进行纠正。第二种:你被裁掉,不想在那里上班因为用人单位是违法解除劳动关系,你可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金(4个月本人工资)和未签订劳动合同的双倍工资(11个月本人工资),可以直接向劳动监察大队投诉。

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在面对酒店裁员的情况下,与员工的沟通需要客观、温和、诚恳。可以表达出公司的裁员原因和重组计划,向员工保证,公司将采取必要的措施降低影响,并为裁员员工提供合理的补偿和帮助,鼓励员工勇敢迈出新的职业发展路程。同时,也需要听取员工的意见和建议,保持沟通与尊重,尽可能减少员工的失落感。完整的沟通与交流,有利于提升员工心理抗压能力和公司品牌形象。

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酒店裁员优先考虑的人有以下几种:一、清洁工,生意没之前忙,所以清洁工留下一半可以周转了。二、保安,生意好的时候人流也会非常大而乱,不忙了一半的保安够用了。三、客服人员,会留下优秀的。最后会考虑厨师,淘汰技术不过硬和平时不听话的,留下优秀的员工。

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酒店裁员一般都会优先考虑服务行业的人,比如像传菜生或者是服务员,一些后勤工作岗位的人会很容易被裁员,因为像一些管理岗位的是很难被裁掉的,因为他们在整个酒店运营过程当中起着非常重要的作用,反观那些服务者,裁掉之后还可以重新招聘

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可以考虑先找员工单独谈话,解释公司的困难和裁员的原因,同时表达对他们的感谢和对未来的祝福。如果可能的话,还可以为他们提供一些帮助,比如推荐信或者职业辅导。当然,具体的说法还要根据公司的情况和员工的个人情况来调整。

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