作为酒店的礼宾部一员我们应该做到哪一点才能让这个部门发展的更好?

2024-07-31 65

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  怎样做好餐厅服务员:  1、善于言谈。餐厅服务员,是一种直接的对客服务,所以他们必须是那种热情好客且性格外向的人,这样才能够做到很好地推销餐厅的菜品,达到收入的最大化。而在客房部,这方面的要求就会低一些。  2、勤快。在餐厅领班的带领下,做好摆台及卫生清扫工作。保持餐厅的卫生。  3、认真。做好开餐前的准备工作,检查餐厅设备、餐具是否完好使用,按照规范要求配备用具,布置台型、美化环境。  4、有涵养。文明礼貌,热情待客。外表端庄大方,注重个人仪表仪容,保持服装整洁,疏妆好自己的发型、站立端正,面带微笑。做到来有迎声、去有送声,微笑服务,耐心解答就餐者提出的问题。  5、严于律己。严格执行服务规范和操作程序,掌握好上菜时机。根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名,主动介绍饭菜特点,掌握上菜速度。  6、主动工作,心细,机灵醒目。客人就餐完毕视情况及时开具“饭单”并收取就餐费用,记帐应主动请有关人员签字,避免错收或“跑单”。餐厅有些客人会有吃“霸王餐”的现象出现。。  7、责任心强。客人离开后及时清点餐具物品,保洁放置。发现客人遗留物品应交服务台,尽快转交客人。  8、谦虚。在服务工作中不断总结提高,对就餐客人提出的问题和意见,急事告诉上级主管,不断改进服务工作。  9.知识面要广,业余时间可以到书店看看书,特别是在食物营养方面。客人问及时能帮得上忙。从而让客人觉得这个餐厅的服务员有知识。增加了对餐厅的好感。  10.具备良好的心理承受能力。因为既要面对客人,也要面对自己的上级。做的不好,即会受到客人的投诉,也会受到领导的批评。所以要有良好的心理承受能力。  希望能帮到你  来自团队 电子商务交流团

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1、对餐饮部主管负责,执行主管的工作指令,并向其回报工作。
2、享有领班之规定的职权,负责现场管理和督导所属区域员工工作,以身作则带领员工按餐厅服务工作规范和质量要求,做好本区域清洁卫生及接待服务工作。
3、现场检查、督导礼节礼貌、仪表仪容、考勤考纪、卫生等工作质量及开餐的准备工作。做好记录并作出奖惩决定上报主管。
4、熟练掌握散台、包房及宴会服务程序及操作规范,在餐中随时协助服务员完成工作并对及时发现的问题予以纠正和指导。
5、熟练掌握酒店服务项目及餐厅出品的详细情况,带领本区员工做好酒水菜肴等酒店产品的推销工作,并协助处理疑难问题。
6、负责相区域物料用品的领用,发放和耗损、报帐工作,定期检查和清点本区域内各种设备、财产、物品,保证完好无损。
7、协助主管开好班前例会和营业碰头会,合理分配员工工作,定区、定人、定岗、定责,吃苦耐劳,关心员工思想和生活状况,做好带头作用树立良好榜样。
8、执行落实班前会制度:传达上级工作指令及质量要求,总结服务工作中的不足及违纪现象,表扬先进,纠正不足,并上报奖惩决定。检查仪容仪表,考勤纪律。预订通报,菜肴培训及工作安排。上传下达,协调部门班组及员工之间的配合团结。
9、接受并协助主管的培训工作,带领员工不断提高业务技能综合素质。
10、布草的送洗要及时到位,接受发、放、保管要数数相符。完成上级交办的其他工作。

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1. 团队建设:作为餐饮领班,你需要关注团队成员的成长和发展,了解他们的优点和不足,合理安排工作任务,激发他们的潜能。同时,要保持良好的沟通,尊重团队成员的意见,帮助他们解决问题,提高团队凝聚力。
2. 服务质量:确保餐厅服务质量是领班的重要职责。你需要关注顾客需求,确保菜品质量和服务水准。同时,要定期组织员工培训,提高服务技能和服务意识。
3. 效率管理:领班需要关注餐厅的运营效率,合理安排人员分工,确保各个环节紧密配合,提高餐厅的运营效率。同时,要通过优化工作流程、引入新技术等手段,提高餐厅的生产力和竞争力。

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主管是一个公司管理的基础和核心,“善为人者能自为,善治人者能自治”是一个主管自己需要做到的,主管要帮带传,让员工自身能力提高,不要自己脑袋空空,却处处抱怨别人。这里要说两点:1、员工之所以服从是因为主管的权利和地位;2、主管对事情的想法、看法、知识、经验比员工更胜一筹。 主管要时时刻刻帮助员工成长,反过来说也是帮自己,具体工作还是要靠员工来做,如果自己不教会员工,那么主管将在无休止的具体工作中浪费时间,想反的如果教会了员工使其享受工作给自己带来的乐趣,那么这是一种双赢的局面。而员工也会感谢你的教导,加强了上下级关系。

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你要当的是大堂的领班还是什么。酒店的每个人基本上都是从基层上一步一步做起来的。不可能没有任何经验就让你当领班噢。就我知道的前台来说,先是最基础的前台接待,然后是前台接待主管助理,前台接待主管,前台部助理经理,前台部经理等等各个详细的职位发展。不可能一蹴而就的啦,所以如果你想要在酒店行业发展,最好就是从最基础的开始慢慢做噢。相信金子一定会发光的。

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