问

做酒店学人力资源管理好不好？

2024-03-01 72

（1）协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。（2）就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。（4）负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。（5）负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。（6）负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（9）核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。（10）、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。（11）、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。（12）、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。（13）、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。（14）、做好总经理交待的其它临时性工作。

　　您好，我来回答你的提问：　　人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等，现在大部分企业还是处于人事管理阶段的，也就是说主要做一些事务性的工作。　　如果您想做酒店HR管理，建议：　　1、首先，学习人力资源管理的理论知识和技能，比如，考取人力资源管理师证书；　　2、然后，从人事专员岗位开始做起，逐渐的熟悉人事管理的内容，需要1年左右的时间；　　3、在工作中，再努力精通一到两个模块，比如招聘和培训，熟悉其他模块，再晋升为人事主管，一般需要1-2年；　　4、另外，在工作中要熟悉酒店工作的具体业务，比如前台接待、客房、店长管理等基本内容，可以让您所在的HR管理工作与酒店业务可以匹配，真正发挥HR管理的作用。

1、酒店有客房，餐饮，营销，工程，安保，财务，人力资源等部门，分一线经营部门和二线保障部门，大家是一个整体。2、在酒店，一线部门直接对客服务，比如客房部，餐饮部，娱乐部等，工作每天直接面对客人，服务无小事，在精神层面有些压力。二线部门属于保障一线部门，虽不直接对客服务，但只要一线有需求，必须尽快保障到位，比如人力资源部，当今酒店人才难找，为了保证一线用工，人力部也非常头疼。3、总之，酒店各个部门分工不同，大家齐心协力，心往一处想，劲往一处使，共同把工作干好。

办公室好。一般由文员、后勤、档案管理员、车队等组成。主要职能：(1) 根据室的要求起草各类公文。(2) 安排总经理召集的有关会议和活动。(3) 负责酒店内外各类文件及有关资料的收发、传阅、立卷、归档、保管等，并负责酒店档案管理和印章、介绍信的管理。(4) 制定必要的管理制度，规范办公秩序和程序。(5) 负责检查和督促总经理各项工作指令的贯彻和落实。(6) 接待访客，协调内外关系。(7) 负责行政车辆的管理和使用。

去酒店人力资源部工作，可以锻炼人，可以提升一个人的能力，表现在以下几个方面。一，锻炼协作能力，一般来说酒店人力资源部群接触人员复杂，而且涉及很多部门，一定程度上可以提升你的协作能力。二，提高社交能力，人力资源部是职员入职和离职必经之地，过程中难免会接触形形色色人，锻炼自我社交能力。

问住酒店可以用支付宝支付吗？

如果使用花呗付款的时候限额，很可能是由于以下几点原因：1.系统监测到当前交易存在风险，比如消费的商家

问住宾馆朋友来访需要登记吗？

理论上说没做违法犯罪的事，不做登记没什么影响。未做酒店访客，酒店是有权利拒绝不登记的客人进入的，如果

问什么算是酒店访客？

在酒店前台没有办理入住信息，来房间找办理入住客人的就算是酒店访客！客人预订房间并且按要求办理入住信息

问京州国际酒店拍卖是真的吗？

那就数城中村和大学边的居民区了。。不知道你的位置在那方便。南王。6路49路，73路终点，医大一院下

问五星级酒店总出纳是干什么的？

1、负责公司全部收款、发票机具的统一登记领用与保管工作2、负责银行帐户的管理包括及不仅限于：贷款

问为什么掌上如家订的不要押金？