富士康预约离职了没去会怎样?

2024-10-16 123

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1、员工辞职:
(1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以结算工资;
(2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,然后再办妥《离职报告表》,再予以结算工资。
2、转出人事关系:
(1)转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
(2)转出养老保险、医疗保险、住房公积金等。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

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1、在试用期的,可以提前3天递交辞职信,然后办理离职手续.签合同的,那么要提前一个月递交辞职信,而且要做到月底,并且做好工作交接,才能离职.2.如果劳动者办理离职手续后,没有结清工资,那么就按公司规定,继续在生活区住三天,不然,可能结不到工资的.3.辞职流程:你想解除劳动合同,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交解除劳动合同的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作

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通过向单位主管提出离职申请预约。提出申请:产线作业员提前7日(师级提前30日、试用期内提前3日)向单位主管提出离职申请。逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天及次日,携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续(逾期未办视为自离)。

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如果员工无故旷工达到公司规定自动离职的标准后,公司会按规定将员工按自动离职处理,员工自动离职后不到公司来办理离职手续和工作交接手续,公司是不可能会给自动离职的员工签发离职证明的,如果员工没有公司的离职证明,对员工今后就业会有一定的影响。

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在富士康,如果你预约离职去办理手续的时候没有去,那就会变成旷工。旷工是要扣钱的。旷工和正常离职还不一样。在富士康正常离职的话,你一个月之后又可以重新进来了。而旷工的话,你要三个月之后才能进来。所以建议你不要旷工,还是正常离职比较好。

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