我在酒店打工五十天被辞退有补偿吗?

2024-08-26 54

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员工被酒店辞退可能会有补偿。酒店进行补偿的前提是劳动者不存在过错,该辞退行为是基于酒店自身原因作出的。经济补偿会根据员工在酒店的工作年限确定。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。

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本科:6000-7000元/月硕士:9000-12000元/月福利:六险一金(住房公积金按乐山市最高比例缴纳)、带薪年假、节日礼金、生日礼金、工龄津贴、各项劳保、月度奖金、年终奖金、免费体检、结婚贺礼、生育礼金、高温津贴、酒店式公寓(两人一间)、免费班车/车补、特殊津贴、股票期权、免费提供系统培训教育。

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回答如下:根据中国《劳动合同法》,如果酒店在辞退你时没有按照法律规定通知你,或者通知你后没有按照法律规定支付你应当得到的经济补偿,则你有权要求酒店支付相应的补偿金。具体补偿金额的计算方法取决于你的工作年限和工资水平,可以咨询当地劳动监察部门或聘请律师进行具体的计算和维权。

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公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿

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