按劳动法员工打翻酒店的高档菜品要赔吗?

2024-08-06 21

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1.劳动合同有相关约定的,按合同执行. 2.劳动合同没有约定的,那么要看该员工是否有重大过失,如果有的,你可以对其 进行必要的处罚. 3.有劳动纪律的,按劳动纪律执行. 4.劳动者有重大过失,甚至是故意的话,你可以对其进行不超过其工资的20%并不低于当地最低生活保障的标准进行处罚. 补充: 是故意的话,可以要求员工全额承担.如果是重大过失的话,一般这20%是属于内部处罚,不属于赔偿,只是警示性的,罚过一次就完了. 你可以采取其他形式对其进行处罚的,比如扣发奖金或者其他津贴.

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