宾馆设施设备破损上报表怎么做?

2024-08-06 74

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  动力车间员工专业水平考核方案  岗位:维修班长  考核项目 1、设备完好率≥96%  2、维修合格率≥97%  考核办法:1、对维修合格率的考核  通过《维修申请、完工单》进行考核。该单据一式两联,一联给维修人员作为维修通知单,另一联给生产部统计,进行综合计算得分。(此单应有序列编号)。  〈〈设备维修申请、完工单〉〉中的结果一栏分别由生产车间主任和动力车间主任对维修情况进行评定打分,平均后的得分即为此次维修合格率的得分。每个月末生产部统计计算所有维修任务的平均得分,此得分作为维修合格率综合得分。  2、对设备完好率的考核  根据〈〈设备维修申请、完工单〉〉上记录的维修时间,算出故障时间,现估计每个工段设备每天工作时间为:  收奶工段:8小时/天  预处理工段:12小时/天  UHT工段:14小时/天  灌装工段:12小时/天  外包工段:8小时/天  化验室:8小时/天  锅炉工段:24小时/天  水、电、压气设备:18小时/天  后勤:8小时/天  每个工段设备完好率=(每月工作小时数—故障小时数)/每月工作小时数*100%  设备完好率即为每个工段设备完好率的平均值。  维修班长专业水平得分为设备完好率与维修合格率的平均值*40%+动力主任打分*10%  岗位:维修工  专业水得分=设备完好率与维修完好率与维修合格率的平均值*30%+维修班长打分(100分制)*10%+动力车间主任打分*10%  岗位:操作工  专业水平得分=所属设备完好率*10%+正常供应率*20%+维修班长打分*10%+动力车间主任打分*10%  岗位:锅炉班长  专业水平得分=设备完好率*20%+供应合格率*20%+动力车间主任打分*10%  岗位:司炉工

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1.以每一工作日为一记量单位包括维修项目,修理时间,修复后 持续工作时间。为分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工 作量及工作效率记录当日工作记录。2.工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或管理人员 确认。 (每次扣 2 分)3.维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长 联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(10 个产品以上)确无问 题,请操作工在报修单上签字确认后,才算完成任务。(无故不执行扣 1 分)4.工作完成将维修现场清理干净,工具及零件归位。换下来的旧 零件应收回,带回机修间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行扣 0.5 分)

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就财务管理角度而言,需要做如下工作: 1、检查判断破损状态,落实了破损原因,明确责任,根据既定管理制度做出相应处罚; 2、如果还可以修复利用,则应该在落实处罚的基础上,通知维修部门或外协单位进行维修; 3、如果却认损坏严重,无法修复利用,则应在明确责任基础上。按既定的资产报废管理制度及审批流程,进行必要的审批确认,财务部门根据“固定资产报废审批单”进行资产报废的账务处理,对拆除外卖的旧设备做收入确认,资产处置净损益结转计入营业外收入、支

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要看你们用的是什么绩效考核方法,不同方法,绩效指标的纬度也是不一样的,列举比较通用指标,如下:1、维修时效(单位工作时间完成的工作量);2、工作区域的整洁性;3、客户投诉量;4、安全指标,工作服,安全器具等配备齐全;5、维修计划性指标等。

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每月对设备部维修人员进行考核,考核依据为每月的维修记录本、设备报修单、上班纪律、技能水平。对故障维修效率和维修次数作比较。对设备部进行人员考核,按每人人均300申请,月底综合评定。

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