员工溺水身亡赔偿标准?

2024-06-27 95

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辞退员工补偿标准为:1、根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。2、如果有以下情况之一的,用人单位没有提前30天以书面形式通知员工本人解除劳动关系的,则需向员工支付1个月工资作为代通知金;员工患病或非因工负伤的,在规定的医疗期满后无法从事原来的岗位,也无法从事由用人单位另行安排的其他工作;员工无法胜任工作,经过调岗或者培训后,仍无法胜任的;劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大的变化,导致劳动合同无法继续履行,经过用人单位与员工协商,无法就变更合同内容达成一致的。

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1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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员工在单位上班期间,突发疾病,分两种情况,按《工伤保险条例》规定,员工在上班期间突发疾病,经48小时抢救无效死亡的,可以认定为工伤,如果认定为工伤,那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行,如果经医院抢救病情好转,或者经抢救超过48小时以后死亡的,没有任何赔偿,医疗费按医保结算。

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那要看是否属于工伤。根据工伤保险条例规定,如果员工在工作时间,工作岗位上突发疾病,并且48小时内抢救无效,死亡视同工伤,可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费,一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的,不属于工伤。单位不需要赔偿。

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员工被辞退,首先要看因为什么员工被辞退了。不过员工是因为自己严重违反公司的规章制度,给公司造成了重大损失,而被辞退的,这种情况下,公司是无需向员工支付经济补偿的。如公司违法辞退员工,公司要按照员工的工龄,每年支付一个月的经济补偿。

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