一个公司能否留的住人,靠的是什么,为什么很多公司都留不住人?

2024-06-30 47

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现在的公司与员工的关系和五六十年代人们的思想不同了。五六十年代一般都属国家单位,人们虽穷,但精神面貌却很好,人们一心想的是,我们加班加点大干快上,一切为了社会主义建设,为社会主义添砖加瓦,甚至不计报酬也要坚决完成任务。现在的社会是公私兼营,一切以经济建设为中心,干什么都讲究计多少报酬,不公平就不干。其实无论公司和厂矿留不住人的单位大多数是没有做到公平二字。在公司里首先是工资不公平,老板总想让员工加班多干,而工资却不想多出,时间久了,员工心生怨言,一旦找到好的心意工作,立马就飞走了。另外就是管理方面的问题,特别是处于一线的管理者,不注意说话的方式,以管理者自居,高高在上,说什么不是老板给你们提供这平台,你们到哪里打工?说什么你们离开这就找不到更好的工作,甚至加些污辱性的语言,这些使员工增加了对公司的仇恨,还怎么一心意为公司工作呢?这种仇恨会加入工作中,对公司只会有害,不会有利。特别是在员工齐备的情说下,趾高气昂,对员工说话粗鲁,一旦有人离职,用人紧张时,对员工又表现的?假情假意,唯唯诺诺,使员工对管理层产生鄙视的心理,一旦找到心情好的单位,也立马就飞走了。其实,公司里看起来很复杂,其实也就这两点,留人就是留心,留不住心,自然就留不住人。作为老板,应从自身好好想一想,你给工人的报酬是否合理?平时你关心过他们的家庭生活没有?关心过他们的不良情绪没有?总认为,员工是在这里打工的,从来不认为自己的利益是员工创造,是一种谁也离不开谁的关系。

热心网友2

住领导住过的房子也挺好的,毕竟是你的领导,知根知底。是可以的。如果你不介意的话,那就住领导住的房子,因为有的很多单位都是需要在公司里入住的,所以住领导住的房子也非常正常。如果是公司的房子那就由公司来安排,自己是没有权利选择的。

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1.这个就个人意见,应该视同营业收入,需要缴纳营业税的2.如果金额不多的话(也就是占整个营业额比例较小的话),可以直接做到管理费用或者营业费用里,在收入里面不用体现出来,成本也不用走了,直接消库存就行了均个人意见,仅供参考

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