公司员工如何做到胸怀大局?

2024-06-04 29

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。五六十年代,确实有爱厂如家的口号。现在提出这个口号,得要先将现在的企业与以前的工厂作个比较。看看从实质性上有没有这种可能。以前工厂,从性质上来讲是属于国家或集体的。所以有全民所有制和集体所有制的分别。但是,无论是哪种性质,都承担着工人生老病死的责任。所以,那时候有句话叫:办厂如同办社会。其实工厂就是一个小社会。它不但给工人工作任务,发工资。它还管着工人的住宅,看病就医,退休养老。甚至两口子想要离婚都得先过工厂工会这一关。职工代表大会是要选举的。工人确实将工厂当成自己的家。可是,现在是什么情况?工厂不是工人的,是老板的,是掌握绝大部分股权的股东的。工厂获得收益是他们的。老板只负责工人工作了,就发工资。加班也只给一点加班费。工厂为工人的福利就是三险(现在是五险)一金。而这一金,有的单位规定了必须连续在本厂工作多少年以后才会缴这一金。工人的住房自己办,工人有病自己看。老板和工人的关系哪能和以前厂长和工人的关系比较。一般工人连老板面都见不着。工人从哪里能感受到自己是主人翁的感觉?倒是墙上的标证在提示着,你随时可以走人:今天不努力工作,明天努力找工作。工人就是一架挣钱的机器而已。实在说不上现在的办厂是进步了,还是落后了。

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对于公司员工如何做大胸怀格局?个人认为做好以下几点,也许可以提高一点变化!第一:员工在公司的胸怀格局不取决于员工,而在于公司,你说你公司就是一个乡镇县城小企业,动不动要说世界500强!不是不能,只是这个定位就不明确!公司的这种定位,也会导致员工感觉不靠谱,没信心,对公司都没有信心,怎么来的胸怀,所以公司定位很重要!第二:员工的见识度,一个员工的胸怀格局,也在于所见所闻,一个乡下种田的,你告诉他,几千万几百万都不算回事,没用,一年一个普通的农民种田能有多少收入,所以在见识度方面,老板也要舍得花钱,让员工参加各种培训,已经所在公司行业的前景培训,让员工能够感受的到,公司未来是有发展的!是有潜力的!从而员工内心起到一种放大作用。第三:金钱的赚取,金钱是人最大的欲望之一,跟员工说的在好,不如来点实际的。公司设计好蓝图,到达什么阶段就得到什么样的等价薪水,让员工真正的能够获取利益!今天发现自己是一个业务员才3千,公司区域经理5万月薪,大陆副总裁30万月薪,看着就会有想法,每个人都想往高处走。所以总结一下,员工对公司的胸怀。来自于:公司,自己,金钱!

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工厂企业、老板经理有那么一个舞台,让你表演,你有多少能耐,拿多少酬金,那都是天经地义、相辅相成,不存在欺诈、压迫、剥削等词句。我以前在某塑胶电线厂上班,有一电线产品是塑胶电线上印字,外面还要包一层尼龙,产品经过测试检验,合格才算完工。但检验时发现电线印字表面五颜六色、五花八门,达不到要求,产品报废。厂部领导为此请来各路专家停产研究,改造设备等折腾,前后半年左右。我当时是火化工,就是给半成品电线打高压,高压打到六千伏。打火化时电线快速经过模子,经过摩擦产生静电、肉眼看不到的微小屑状附吸在表面,外包尼龙注塑机近二千度高温,把微小屑状化开放大,造成五花八门的原因。从开始我一直反映但没人重视听我,到最后没辙,才同意我观点,就是包完好尼龙再打火化,高压打到一万伏。然后,成功了。厂部奖励了我钱,我感觉我也是厂里的主人。

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你好,谢谢提问。员工如何做到胸怀大局,就事论事来说,胸怀大句就是做事的方向一切以公司为大,时刻维护公司利益,确实这个要求对于员工来说太难了,这样做的下班都是公司创始人或者合伙人,本身是自己的公司才会这样去做。所以我觉得有两个方向可以设定,第一个是设定一些承诺,做到什么程度拿到公司多少股份或者分红,对目标和要求更加具体化,给出比较大的压力和承诺双向同时进行,在努力的员工身上一定不要吝啬,这个是目标型。第二种就是对于有能力的员工进行高工资培养,能力越强的越可以承受压力,让他感觉到公司给的一直多于他付出的,一定会给公司创造更大的利益。总的来说是让员工自己当成公司的主人,对于自己本身的事当然就会尽全力,公司要做的也就是这一点。

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