7和6是什么意思？

劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司强制无偿加班的维权方式有：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。申请劳动仲裁的流程有：（1）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者和用人单位基本信息；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所。申请仲裁需要准备的其他材料：①申请人身份信息：身份证复印件；②被申请人身份信息：工商企业信息；③证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。④证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。⑤加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。⑥违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。（2）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（3）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。（4）仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。（5）仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。1、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。2、起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。3、符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。单位强制加班不支付加班费的起诉流程有：1、确定管辖法院，起诉前要确定的首要问题是向哪个法院起诉。原告可以在被告住所地人民法院起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民法院起诉。2、写起诉状，民事起诉状应当包含以下内容：（1）原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；（2）诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；（3）事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；（4）署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。3、整理证据，证明公司强制加班的证据有：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。4、立案，即到管辖地所在地法院提交起诉状并提供证据。5、交费，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。6、等候审理判决，立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排。7、申请强制执行，在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给你的，就可以向法院申请强制执行。
法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

张瑶的七天啊！从星期一唱到星期天！！
星期一是红色的怎么说呢对于我一切都是新鲜的玫瑰是为遮掩羞涩而生的这句话到底是谁说的想想也对要有所准备尽管这个季节的花卖得很贵同事不在也无所谓可以闻着烫人的香味自我沉醉星期二是橙色的怎么说呢你的爱似乎变的远远的距离是为验证美丽而生的这句话真不象人说的你买了水果橘子会上火偏偏此刻看不见你躲什么躲你真的很笨我感觉渴是想让你用湿湿的眼神望着我星期三是黄色的怎么说呢生日的聚会让人暖暖的鲜花拥抱亲吻所有的礼物都比不上你柔软的祝福我在恋爱这好奇怪那种晕眩的感觉怎么说来就来黄色丝带我的最爱你送了所以它闪亮得不明白星期四是绿色的怎么说呢邮件里挤的密密麻麻的我终于知道你将要去远方突然间感觉是那么慌会怀念的是你第一次说爱我说爱我而使用的信箱那些文字我会珍藏里面写着我所有的甜蜜和忧伤星期五是黑色的怎么说呢墨镜遮住的眼睛肿肿的你猜的没错我刚刚哭过不想说这一切都是爱情惹的祸有些幸福自己最清楚就像咖啡香甜中搀着微微的苦你说我很酷我有些麻木突然间就变的好长这条回家的路星期六是蓝色的怎么说呢周末总是让人变的懒懒的妈妈在叫 哦 宠物在笑未来会发生什么总是难以预料我走到窗前拉开窗帘星期六的天空保持一般的蓝分开是考验我会习惯周末夜晚该很灿烂精心打扮哼着曲子想这些日子回忆里面就象藏着一个孩子念你的名字它反复多次星期天的街上泛着梦一样的字哦远远的想象是一辈子短短的爱情说唱词令我难忘这七个日子所以怀念因为初恋仅有一次

关于六和七，大家肯定会觉得六，会更吉利一点，因为六六大顺就是咱们经常用到的一句吉祥语，甚至在喝酒划拳的时候也会有“五魁首、六六顺”这样的说法，在民间的俗语当中，六的谐音是顺溜的“溜”，意思就是所有的事情都可以非常的顺利和圆满。六作为吉祥数字，最早是从秦始皇时代开始，因为秦始皇一统六国，开创了“六统”，也就是统一全国、统一文字、统一度量衡统一货币，还有统一车轨、统一伦理道德和行为规范。史书上记载说，秦始皇规定“数以六为纪、度以六为名”，所有需要用到数字的地方，都要与数字六建立联系，比如，一乘之马为六匹，一步之长为六尺，所以从秦朝开始，六这个数字就开始和老百姓的生活息息相关，六，也就成为了一个非常吉祥的数字。和数字六相比，七，就显得有些神秘，一说到数字七，大家马上就可以想到很多和七有关的事物，比如一个礼拜有七天，雨后的彩虹、有七种颜色，人的生命，每七年就会发生一次周期变化，西方的天主教有七德和七罪之说；

7和6都是阿拉伯数字。 阿拉伯数字由0，1，2，3，4，5，6，7，8，9共10个计数符号组成，阿拉伯数字最初由古印度人发明，后由阿拉伯人传向欧洲，之后再经欧洲人将其现代化，人们以为是阿拉伯发明，所以人们称其为“阿拉伯数字”。 阿拉伯数字借助一些简单的数学符号（小数点、负号、百分号等），这个系统可以明确的表示所有的有理数。为了表示极大或极小的数字，人们在阿拉伯数字的基础上创造了科学记数法。

七天的七可以加上各种旁，比如横、竖、撇、捺、点、钩等等。加上不同的旁，七的意义也会有所变化，比如加上横变成了“戈”，有战争、斗争等意义；加上竖变成了“刀”，有割、斩等意义。在汉字中，通过加旁可以形成很多不同的字义，对于识字和理解文字含义有很大帮助。同时，加旁也会带来不同的书写难度和美感，是书法爱好者所追求的艺术之一。因此，加旁不仅仅是简单的手写技巧，更是文化的传承和承载。