我在深圳维也纳酒店应聘当保安底薪2700加上房补一个月三千左右。我很好奇是什么理由让他们做下去的?

2024-03-07 172

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核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。 核算方法二:不设基本工资,直接按做房数提成。 以上方法,我都试过,效果极佳,员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象,需要有非常严谨的质量控制体系,及执行力较强的领班主管,方能起到最佳效果。 以上分享,希望对你有所帮助。

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提成是10%Salary & Benefits CONFIDENTS保密维也纳酒店薪酬制度一薪 酬管理的目标为了稳定酒店员工队伍充并分调动员工的工 作积极 性和创造性,建立由基本工资、岗位补贴、加班工资、效益奖金四 部分组成的动态的工资分配体系,促进酒店保持及提供优质服务, 增强员工的归属感、责任感和使命感,为酒店的持续稳定发展提供 高质高效的人力资源保障。酬薪制定的依据a)依据酒店发展需要,通过和酒店各部门进行充分磋谈,制定 以各部门为单位的岗位工资。b )

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职位平均月薪工资范围行业竞争力见习经理(9条)¥2800¥2500-¥3000比同行业高2%前台接待(5条)¥3032¥2200-¥3800比同行业高15%客房服务员(3条)¥3202¥2800-¥3800比同行业高42%财务会计(2条)¥2755¥2600-¥2900比同行业低24%人事主管(2条)¥2490¥2000-¥3000比同行业低39%

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一般来说是3500-6000左右,不同的酒店工资不同,外资新开的相对会高一点,老的酒店一般在3500-4500左右,现在北京的好多酒店对于你是不是北京人已经没什么要求了,基本待遇都是一样的,住房公积金,养老保险,医疗保险等都有,面试时也只是看你又没有能力和有无空缺来决定,除非你不是地球人。。。。。。

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维也纳酒店上座率較高,效益很好。持贵宾卡的房费基本上都是2至3百元。服务人员的服务态度基本上不错,有求必应,有问必答,脸带笑容,热情周到。免费的早歺也比较丰富。清洁卫生也搞得很不錯。如果能在里面工作也是个不错的选择,只要肯吃苦耐劳,必竟酒店的效益好,工作人员的待遇还算不错。

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