为什么大酒店对服务员要求那么高?

2024-02-21 183

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客房服务员底薪加提成的计算方式因公司政策、具体岗位职责等因素可能有所不同,以下是一种常见的计算方式:
底薪:客房服务员的底薪通常以固定月薪的形式给出。例如,某公司规定客房服务员的底薪为3000元/月。
提成:客房服务员的提成通常是根据个人业绩来计算的,即与所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等相关。例如,公司规定每个服务员的提成比例为5%,且该服务员本月为客人提供了100次客房服务,总销售额为20000元,则其提成金额为100*20000*5%=1000元。
综上所述,客房服务员的月收入为底薪加提成的总和,即3000+1000=4000元。但是需要注意的是,具体的计算方式会因公司政策、个人表现等因素而有所不同,请以实际工作中的政策为准。

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核算方法一:设定基本工资,要求客房服务员每班完成多少工作,核定基本工资,比如说早班十二间房,中班二层楼等等。在额定工作量基础上,超额工作,给予提成。比如超额做房一间,6元一间。如当天早班房态较好,A服务员做房十五间,当日提成就有18元。以此类推,月底统计一月提成量。核算方法二:不设基本工资,直接按做房数提成。以上方法,我都试过,效果极佳,员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象,需要有非常严谨的质量控制体系,及执行力较强的领班主管,方能起到最佳效果。以上分享,希望对你有所帮助

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在酒店上班轻松的活多了去,这个首先得看你自己有多大能力。如果你有能力,肯定是做经理轻松了。平时就在办公室玩玩手机没什么事,到了开餐的时间去吧台餐厅转转就可以了,客房部就去前台问问客流量就好。如果能力不够当经理,做财务也是很轻松的,每天负责把当天酒店开支利润整理出来就可以了。也没什么苦力活。做收银的也可以,就站吧台等客人吃完饭收个钱开个发票,客房部前台要辛苦点,因为生意好的话,一天都在站,不停的开房退房开发票。其他酒店好像真没什么轻松的活。特别是服务员每天累的要死。

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因为大酒店装修格调档次高一些,接待的客人档次也比较高一些,收费比普通酒店也高一些,给员工发的工资也高一些,对服务员的培训也要注重一些,自然对服务的要求也就要高一些。酒店是人员密集型产业,主要卖的就是服务,所以优秀的服务人员是酒店的一笔财富。

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行李生- -相对来说轻松点,但是每天走的路很多。说实话,星级酒店里的工作要说轻松,还真没有- -楼下说的前台,是杂事最多的。。。

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