服务行业员工被客人辱骂,甚至是打,老板置之不理,怎么办?

2024-10-01 61

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其行为已构成故意伤害罪,可利用法律武器捍卫。故意地非法损害他人身体健康的行为,中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。行为人实施了非法损害他人身体健康的行为,损害他人的身体健康主要损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能,伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体的,均属伤害行为。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。扩展资料:劳动过程维权规定:1、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利,这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。2、如果企业单位劳动保护工作欠缺,其后果不仅是某些权益的丧失,而且是劳动者健康和生命直接受到伤害。3、用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、公正、及时处理的原则

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有以下几个原因。首先盗窃公司的财物价值不是很大,如果数额特别巨大肯定会报警的。第二盗窃的员工也是公司的一员,天天见面互相熟悉,退回脏物,给人留条后路。第三公司有综合治理指标的,发生盗窃案公司要受上面批评考核的,领导要承担相应的责任,所以一般案件尽量不报警。

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应该拿起法律的武器捍卫自己的权益。被客人打骂,人身权益受到侵害,应该寻求公安机关保护自己,可以到派出所、公安局报案,请求立案处理,或者向街道办求助,出面协调。作为老板,应该对该事情负责,应了解事情的起因经过,维护消费者权益的同时,也要保护好自己的员工。

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富士康员工当然可以报警了,像生活中遇到东西被偷、被别人辱骂,无缘无故被打,都可以报警处理,维护个人尊严和权利,这是我们最基础的保障。

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你这是个伪命题,在中国,人人平等,享有平等的权利,不管你富士康的,还是什么康的,都享有公民的同等权利,为何富士康员工不可以保警?

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