上海酒店为什么高薪还留不住酒店管理的人才?

2024-07-30 58

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为什么很多企业高薪都留不住人才?三个原因,值得深思!1、晋升机制对于很多公司没有严格的晋升机制,老板抱着这样的一种心态:“你好好干,干好了会有回报的”,但是却不知道怎么才是干好,对未来迷茫,对公司失去信心,还有一定的裙带关系,让你举步维艰。2、真正的个人关心对于核心人才需要关注到他们的个人需求和成长,必须是以独立的、个体的认知来处理与核心人才的关系。很多管理者并没有很好地做到这一点,但是如果没有个人的真切的关心,很难达成核心人才和组织目标的一致,处理不好,会使得这些人才偏离组织的目标,带来更困难的管理问题。3、想要马儿跑,又想马儿不吃草这是第一要素,不争的事实!无论从哪个角度说,人总要吃饱才能进行下一步的活动。员工也是一样,公司不能保障他的社会生活需要,他怎么能有心思在工作上。俗话说:又想马儿跑,又要马儿不吃草,你想的怎么那么美呢!从招聘的角度说,员工在跳槽的时候,关注新公司最多的就是:我能不能拿到比前一份工作更丰厚的待遇。可见高工资对员工的吸引力。

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品质好、为人诚实、具有较高的自觉性;树立正确的世界观,热爱本职工作,有高尚的职业道德;责任心强,踏实,能善于与同事良好合作;常握熟练的服务技能,严格按服务的规格、程序、标准作业;动作能力要强,身体素质要好,工作效率要高。

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