酒店试用期两个月靠谱吗?

2024-07-30 63

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1 可能有,也可能没有。
2 如果酒店在试用期间向员工说明试用期被辞退有赔偿,那么有赔偿。
否则,根据劳动法规定,试用期是用来考察员工工作能力是否符合要求,如果未通过考核,酒店可以在试用期结束时不继续续约或解除合同,不需支付赔偿金。
3 但是如果辞退原因与个人身体或品行无关,而是酒店经营因素造成的,则员工按照相关法律法规可以获得相应的经济补偿。
此外,如果酒店在试用期让员工参加了工伤保险、医保等社保,应该按照规定给予相应的福利待遇。

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靠谱。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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劳动者在试用期的,那么提前3天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,公司不批准辞职的,反映到劳动局、仲裁委员会处理。

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