问

在饭店里当服务员押身份证合适吗？

2024-09-07 41

1、在各大招聘网站去办理会员：人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务。2、主动打电话联系求职者：办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历。3、利用微信公众号：目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝。4、利用微生活等微信号：他们专门发布招聘，拼车，优惠等消息，在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息，效果也是不错的。5、去人才市场：虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。6、制作宣传单，让兼职去发：可以把公司的情况，和招募的岗位，制作成宣传单页，去大学找几个学生兼职，让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发传单，让更多人知道，这样效果也是挺好的。7、利用好已经入职的员工资源：已经入职的员工，对于公司的文化，待遇都是认同的，所以可以发动他们，让他们挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，因为有朋友介绍，他们入职的概率会更加大。

答案：在饭店里当服务员押身份证不合适。
详细说明：
首先，我们要明确一点，身份证是公民的重要法定身份证件，它包含了个人的基本信息和隐私。根据《中华人民共和国居民身份证法》和其他相关法律法规，任何单位或个人都无权扣押或扣留他人的身份证。
在饭店里当服务员押身份证的行为，可能涉及侵犯他人隐私权和合法权益的问题。饭店作为用人单位，应该通过其他合法途径来核实员工的身份信息和背景，而不是直接扣押身份证。例如，可以要求员工提供身份证复印件或进行身份验证等。
此外，如果饭店真的扣押了员工的身份证，那么员工就有可能面临一些潜在的风险和困扰。比如，身份证被滥用、丢失或被盗用等情况，这都将给员工带来不必要的麻烦和损失。
因此，从法律和道德层面来看，饭店在招聘服务员时扣押身份证的行为是不合适的。饭店应该尊重员工的隐私权和合法权益，采取合法、合规的方式来核实员工的身份信息和背景。

客房服务员是酒店所有一线直接对客部门中除PA(即公共区域清洁员)外对员工要求最低的部门了.一般要求能吃苦耐劳,有高中或中专学历(四五星级酒店的要求).身体健康,品德良好.年龄当然是二十岁左右最好,不过现在慢慢也在年龄放宽了,许多酒店也招三十岁左右甚至年纪更大的人做客房服务员了. 客房服务员很辛苦,每天要做十几间房,因为要等到客人退房才能做房,所以客房服务员一般都要超时工作,且一般没有加班费. 当然做客房服务员也算是比较稳定的工作.如果有心,要以一直作下去.不象酒店其它部门那样大浪淘沙换的很快.而且晋升也算是有保障,只要能够把头两年坚持过去.