问

85年的大中专毕业生,包分配工作的是干部身份吗？

2024-07-07 168

集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：1、住宅。长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。2、集体生活设施和服务。包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。3、享受休假、旅游待遇。传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。

根据现行宪法（第八条）认定城乡“各种形式的合作经济都是社会主义劳动群众集体所有制经济。” 经济理论和经济实践都表明，集体经济和合作经济两者不是一回事，它们的根本区别在于，前者不承认劳动者个人在企业的财产权，后者确认劳动者在企业的财产权。作为“劳动者集体所有”的资产，除非有入股的行为，否则是不能拥有股份的，由于小集体企业大都产生于6、7十代，当时是没有“股份”的，因为股份是资本主义的东西。如果集体企业在现代企业制度出台后，出具的股权证，就可以认定为股份。这是在集体企业清产核资中规定的，问题是，很多小企业都未作这个，因此，法律不认可这些股份。

大集体不属于国家正式职工。
过去在城市一些街道办事处或者是居委会组织办的加工制作组织，就是为了安置没有工作的人员通过这样的组织参加集体活动，而获得一定的报酬，能够维持基本的生活，这样的工作都是临时性的有活就干，没有活了就在家里休息，现在这样的情况已经不存在了，当时那些人一部分的安排到了工厂或者是事业单位工作了，一部分的人考上大学了，毕业后安排了工作

六人住一间旅馆房间是否可行取决于房间面积和团员的期望。如果房间面积足够大，而且团员接受相对狭小的住宿条件，那么六人住一间旅馆房间是完全可行的。然而，如果房间面积比较小，或者团员中有人对住宿条件有严格的期望，那么六人住一间房间可能会导致不适和投诉。因此，在决定六人住宿一间旅馆房间之前，最好先了解团员的期望和房间条件。

回答如下：一般情况下，报团旅游住宿是两人一间。这是因为大多数酒店的房间设置为双人房，所以通常情况下旅行社会安排两人共享一间房间。但也有一些旅行团提供单人间或三人间的选择，但价格可能会有所不同。

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