不想酒店了想辞职,可是经理不让走怎么办?

2024-11-19 5

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首先要了解劳动法章程,任何企业的运营都由社会各条法律进行限制,任何企业都没有权力约束一个公民应有的权限。按照劳动法,在未签合同,员工还未转正的情况下,酒店视员工的工作表现,拥有对员工解雇权,员工在试用期间,若辞职,可向人事部门递交辞职信,在未受批准的情况下,15个工作日如果酒店还未向你交代,你可以正当离职,酒店无权扣除你任何押金、佣金等。已转正员工,若辞职,向人事部递交书面辞职信,在30个工作日内,若酒店方无任何动作,你也可以正常离职,酒店方无权扣除你任何押金、佣金等。至少对你有利的一点是,目前劳动法规定,任何企业不可以收取员工的押金,培训费。有些企业为了更好的管理员工,收取一百两百意思意思就算了,收取1000元,那也太离谱了,如果劳动局知道,那你们的老总就有的解释的了!!说明一点是,你递交辞职信,需要由备份,最好有同事给予证明,不然到时酒店方说没有收到你的辞职信为籍口,说你矿工给予开除并扣除全部押金,那你就有口说不清了。必要时,可向当地劳动局申请诉讼,讨回你应有的权力。家族企业,存在霸权主义管理思想,我觉得你首先先表明自己辞职的态度,表现自己在这里也无心做下去,跟部门经理也说一说,最好内部解决,如果真的酒店需要利用你做什么,威胁你,你就可以按上述去做,勇敢点。一个好的企业的成长有助于个人的成长,一个光为利用员工来谋取利益的企业你始终还是离开,所以,态度坚绝点。祝成功。

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