五星级酒店哪些岗位属于高管?

2024-12-07 11

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1. 认真贯彻项目总经理意图,积极落实完成各个时期的工作任务;2. 协助人力资源部制定人员招聘计划、培训计划,制定本部门各类人员的操作程序和服务规范,并组织实施;3. 负责餐厅工作分配和劳务安排,监督及管理餐厅的日常工作;4. 检查餐厅清洁卫生、员工个人卫生,确保客人的饮食安全;5. 保持与客人的良好沟通,协助营业推广,征询客人的意见和要求,改善和提高餐厅优良服务水准和服务质量;6. 负责重要客户及VIP客户的接待,负责宴席的场景设计、布置及组织工作;7. 妥善处理客人投诉,积极做好客户跟踪服务工作;8. 协助厨师长改进菜单,提供市场动态信息,客人反馈信息,提高出品质量;9. 负责餐厅设备和器皿的管理,与工程部联系,做好餐厅设施设备的维修保养和管理工作;10. 审核餐厅运转中的有关行政文件,签署领货单及申购计划;11. 协助营销部对重点单位,疑难单位的资金回款工作;12. 督导餐厅主管和组长的日常工作,审阅部门工作日志,并评估其工作表现;13. 负责本部门员工的聘用、培训、考核、奖惩;14. 参加部门经理例会,传达会议精神,反馈落实情况,主持每周部门例会;15. 主持或者参加餐前例会;

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岗位工作内容:1. 对餐厅实行全面管理,确保为客人提供优质餐饮服务,完成每月营业指标。2. 根据制定的服务标准,确保员工对宾客服务的正确性及一贯性。3. 与厨师长合作,共同完成每月或每日的菜单。4. 安排下属班次,合理分工,确保部门平日及节假日期间的正常运营。5. 熟知食品/酒水知识,能够向宾客提供合理的建议。6. 检查并督导食品质量、服务质量、员工纪律及规章制度的落实。7. 保持所有工作区域内的高标准的卫生水准。

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酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级, 每个职位又分ABC三个档次。五星级酒店职位级别划分是普通员工,领班,主管,小块的经理,整个大块的部门经理,部门总监,副总经理,总经理或者是驻店经理董事长等等。酒店一般从总经理到客房服务员分10级,每个职位又分ABC三个档次。五星级酒店内部员工等级为员工级、领班级、主管级、餐厅经理、分部经理级、部门经理级、总监级、行政级、董事级

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五星级酒店的岗位,属于高管的有餐饮部经理、旅业部经理、商业部经理等部级以上的经理。他们分管了五星级酒店的主要部门。比如,餐饮部是酒店的主要部门,其收入起码占酒店收入的45%以上;旅业部的收入占酒店的收入40%以上;还有商业部收入起码占20%以上。这些部门如此重要,作为分管的负责人应该是高管。

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五星级酒店中餐经理有前途。作为一名星级酒店的餐饮经理还是有很大的晋升空间的。管理好一个星级酒店的餐饮部需要心细,负责任,而且从卫生,环境方面都要严格要求,因为它代表的是星级酒店的形象,要是中餐管理不好,卫生,饭菜也差,直接影响酒店的客人入住。

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