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酒店侠
1. 奖励制度：设立酒店员工奖金或提成计划，以激励员工努力工作并超额完成营业额目标。奖励可以是额外的货币奖励、礼品或旅行奖励等。
2. 资深员工奖励：对于在酒店工作多年且连续多次超额完成营业额的资深员工，可以提供特殊的奖励和认可，如晋升、增加职责或提供更好的福利待遇等。
3. 团队竞赛：设立团队竞赛活动，鼓励各部门或岗位合作努力，超额完成共同的营业额目标。团队内部竞争可以激发士气和合作意识。
4. 赞赏和承认：采取公开或个别方式表彰员工的努力和超常表现。例如，在员工大会上或内部通讯中公布他们的成绩和个人贡献，以及给予公开的赞扬和感谢。
5. 发放奖状或荣誉牌：为超额完成营业额的员工颁发奖状、荣誉牌或证书，以显示对他们努力工作和出色业绩的认可。
6. 培训和发展机会：为那些超额完成营业额的员工提供进一步培训和发展机会，以提升他们的专业知识和技能，也表明酒店愿意投资于他们的职业生涯发展。
除了以上措施，酒店还可以根据具体情况和员工需求，结合激励机制，提供更好的工作环境、福利待遇和职业发展计划，以吸引和留住优秀的员工。