招聘员工的方法和技巧？

招聘过程
招聘计划：是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交上级领导审批。
确定招聘时间
招聘成本
招聘成本=招聘总费用/雇佣人数
招聘总费用可以包括以下几项：
（1）人事费用：招聘工作人员的薪资、福利、旅差费、生活补助和加班费等
（2）业务费用：通信费、专业咨询与服务费、广告费、体检费、物资用品费等
（3）一般开资：场地、设备租用费、办公用具设备、水电及物业管理费等
应聘人数的估计
假设某公司的人员招募和选拔过程分为报名、确定选择名单、初步面试、确定候选名单和选拔聘用五个阶段。如果该公司希望在6个月内录用50名销售员，候选与录用比例为2:1；则需要100名候选人；初步面试与候选人比例为3:2，则参加初步面试的应有150人；依次类推，被列人选择范围的人与面试的人比例为4:3，则应有200人可供选择；报名者与选择名单比例为4:1，则至少需要吸引800人前来应征。
一项对500多家公司的实际调查发现它们采用如下的选择比例：7％的人被列入选择范围，其中的26％被邀请参加面试，面试者中的40％将被录用。
确定招聘人员的来源与渠道
首先要明确招募对象是由内部来解决，还由外部来解决。
特别要考虑招募范围、招募的渠道与方法。例如，如果此次招 募的是一名人事经理、一名销售主管和若干名文员，那么一般来说，招募范围和渠道就可以依次定为：委托人才服务公司物色有足够经验、业绩良好的资深人员作为人事经理候选人；销售主管到人才市场中设摊招聘，或在《人才市场报》上刊登招聘广告；文员则到某职业技术学校的文秘专业毕业生中选取。
招募渠道并不是凭空想出来的，应该在明确具体目标的前提下，广泛收集和了解人力资源供求情况，并从招募成本、质量以及时间限制等几个方面加以综合考虑后才能决定招募范围多大才合适，选用哪种渠道，或是同时使用哪几种渠道等。
招聘人来源与方法
（1）内部招聘来源与方法
内部招聘对象的来源：提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用
内部招聘的主要方法： 布告法、人才储备法、推荐法（自荐或推荐）
（2）外部招聘的主要方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包
招聘效果评估
（1）一般评价指标
补充空缺的数量或百分比
及时补充空缺的数量或百分比
平均每位新员工的招聘成本
业绩优良的新员工的数量或百分比
留职至少一年以上的新员工的数量或百分比
对新工作满意的新员工的数量或百分比
（2）基于招聘者的评价标准
被面试者对面试质量的评级
职业前景介绍的数量和质量等级
推荐的候选人被录用的比例
推荐的候选人被录用，而且业绩突出的员工的比例
平均每次面试成本
（3）基于招聘方法的评价指标
引发的申请人的数量
引发的合格申请人的数量
平均每个申请的成本
招聘员工的质量
招聘的主要步骤：
制定招聘计划，包括明确招聘的人力需求，对招聘时间、成本和应聘人数的估计等；
执行招聘计划，包括发布消息，应征者受理、初步筛选等；
对招聘效果的评价与控制
招聘应注意的问题：
（1）歧视问题。包括性别、年龄、学历、 区域、籍贯等歧视
（2）报酬问题。在广告中报酬含糊不清
（3）资料问题。“资料恕不退还”是不对的
（4）上门问题。“谢绝来电来访”是不恰当的
一个招聘计划实例：
(一)招聘计划
根据”XXXX年1月3曰第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际贸易的副总经理1名，生产部经理1名，销售部经理1名。
由人力资源开发管理部张一觉经理在分管副总经理周伟的直接领导下具体负责。招聘测试工作全权委托XXXX公司人力资源部实施。
(二)招聘进程
2月1曰，《XXX招聘网站》和《XXX招聘网站》刊登招聘信息。
2月15曰至2月20日报名登记。
2月20日至2月28日，初步筛选，笔试，面试。
人力资源开发管理部经理 签名

特斯拉交付专员的具体条件可能因地区和职位要求而有所不同，但通常情况下，以下是一些常见的条件：
1. 教育背景：通常要求至少本科学历，相关领域的学位可能会被优先考虑，如商务管理、市场营销或相关工程领域。
2. 工作经验：有汽车行业或销售与客户服务相关的经验将是一个优势。特斯拉交付专员通常需要与客户进行沟通交流，因此具备相关的销售、客户服务或售后支持经验将受到欢迎。
3. 技能要求：良好的沟通和人际交往能力是成为特斯拉交付专员的重要条件。此外，良好的组织能力、解决问题的能力以及团队合作精神也是需要具备的技能。
4. 业务知识：了解汽车行业和特斯拉产品的特点和竞争优势将是一项重要的优势。对特斯拉品牌和其创新的电动汽车技术有一定的了解和兴趣也是有益的。
5. 语言能力：特斯拉交付专员通常需要与客户进行有效的沟通，因此流利的口头和书面沟通能力是必要的。同时，掌握多种语言可能会被视为额外的优势，特别是在国际市场。
6. 灵活性和适应能力：特斯拉交付专员经常需要处理复杂的交付安排和时间表，因此具备灵活性和适应变化的能力是重要的。
请注意，上述条件仅为一般参考，具体的招聘要求可能因特斯拉以及地区的实际情况而有所差异。如果您有意向申请特斯拉交付专员职位，建议直接向特斯拉官方网站或招聘渠道查询最新的招聘信息并详细了解相应的职位要求。

答：空乘招聘的要求和条件包括：年龄、身高、体重、教育背景、语言能力、形象气质、健康状况、无犯罪记录等。不同航空公司会有细微差别。
1. 年龄：航空公司要求年龄在18-30岁之间，因为空乘工作需要较好的体力和耐力。
2. 身高：女性空乘要求在160-175厘米，男性空乘要求170-185厘米，以确保能够在飞机上正常高度的货架操作。
3. 体重：要求体重与身高成比例，以保持良好的形象和保证工作要求。
4. 教育背景：要求具有大专及以上学历，有良好的学习和沟通能力。
5. 语言能力：要求至少具备流利的中文和英语口语能力，其他外语（如法语、德语等）也会增加竞争力。
6. 形象气质：要求形象整洁、气质优雅，具有独特的亲和力和服务意识。7. 健康状况：视力良好，无重大疾病，能够适应高空作业。8. 无犯罪记录：要求申请者具有良好的道德品质，无犯罪记录。
空乘招聘流程分为：简历筛选、面试（含自我介绍、组织协作、形象展示等）、体检、培训、最后正式签约。航空公司会根据实际需求和考核标准调整招聘流程。建议有志于从事空乘工作的人提前做好准备，如：了解相关行业信息、锻炼语言表达能力、塑造良好形象等。

身体条件1.相貌好，五官好，身体好。2.每家公司的身高要求各不相同，通常要求160厘米或更高，大多数航空公司规定的身高限制为165厘米或172厘米。根据不成文的行业规定，空乘人员的标准体重从110到上下100或5％不等。3.面部特征、牙齿洁白整齐、图像质量好、视力大多要求“C字表”的肉眼或矫正视力达到0.5。4.面部、颈部、手无明显疤痕，面色良好，无不可治愈的皮肤病，如癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹、无精神病史和癫痫，肝功能正常，无肾炎、传染性疾病和各种慢性疾病，无明显的内、外八步。学历要求航空公司在招聘空乘人员方面也有学术要求。 今年，中国国际航空公司、中国国际航空公司和四川航空公司等多数公司都要求运动员拥有大学或更高的学位。语言要求空姐是高职服务人员，必须具备良好的语言能力和基本的英语会话能力。 今年，中国国航和中国国航都要求考生外语流利。

是，任职要求：
1，男女不限，18—35岁，口齿清晰，普通话标准，身体健康
2，能吃苦，性格开朗，有良好的的沟通能力
3，有赚钱欲望，有望成为优秀组织管理及经营人员
4，有销售，房屋租赁或者客服优先
5，可接受应届生
待遇：
1，无责底4500+高提成+开单奖金每单1000+五险，月均9000＋
2，晋升机制， - 团队 - 事业部总监 - 分负责人
3，带薪培训，
4，工作时间：10：00-12:00 13:30-18:305，带薪年假15天+ 月休
5，优越的办公环境，无需陌拜地推
6，定期员工聚餐，生日会，扩展户外，下午茶等福利。