7天无薪试用期之后签合同了吗?

2024-06-02 53

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试岗七天应包含在试用期内,劳动合同开始日期应为入职日期,否则不合法。根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施

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错误的。员工入职7天禸企业即应与员工签订劳动合同,并依法约定试用期。试用期员工出勤工作都应获得相应的报酬。企业不得以7天试用期无薪的理由拒不支付员工劳动报酬,也不得以试用期时间不签订劳动合同为由,拒绝提供劳动合同。这些都是违法的行为。员工可以向企业提出合法合理的要求。如企业拒不纠正,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或劳动监察大队举报企业违法行为,以维护自己的合法权益。

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劳动合同在入职30天之内签订都是客户的,前七天无薪资试用是不合理的

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