公司一周上七天班不安排休息是否违反劳动法?

2024-05-31 38

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1995年修订的《关于职工工作时间的规定》中对标准工作时间做了限定,该《规定》适用于在中国境内的国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其它组织的职工。“职工每日工作8小时,每周工作40小时”,星期六和星期日为休息日,企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,每日不得超过1小时,在保障劳动者身体健康的情况下每日不得延长超过3小时,但每月不得超过36小时。
以下情况可不受法律规定的延长工作时间长度的限制:1、发生自然灾害,事故等原因,需要紧急处理的。2、生产设备,公共设施和交通发生故障 ,影响生产和公共利益,必须及时抢修。3、法律规定的其他情况:a、在法定节日和公休假日不能间断,必须连续生产。b、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修的。c、为了完成国防紧急任何和国家下达的其他紧急生产任务的。
这种一周上七天班持续多久了?先确定你每个月的加班时间是不是超过了36小时,如果超过了肯定就是违法。如果没有超过36小时,用人单位延长劳动者工作时间要安排补休,不能补休的要支付不低于工资的150%的工资报酬。如果确定用人单位违法延长工作时间,劳动者是可以即时解除劳动关系的,不过也有事先通知用人单位的义务。

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公司一周只有星期天放假,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”不支付加班费是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以向劳动行政部门(监察大队)举报,请求干预并查处。也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁,申请,请求裁决解除与公司的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,支付被克扣的加班费等。

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