七天试岗期无责是什么意思?

2024-05-29 53

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兄弟,你塘厦有很多工厂招工的,不过不是招暑期工,另外,教你一个方法,你去面试时不要说是做暑期工,你就以普通人的身份说去做工。一般的厂不想招这些暑期工,然后,你做了两个月就辞工就成了,另外,还有一招,你辞工时,一般工厂都是提前一个月交辞职书的,你不用提前一个月交,直接请假一个月就成,在请假这个月你就能拿到你上个月的工资了。然后,什么都不用交,不去做就成了,工厂会自动CUT 你。

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1、所谓试岗期(3-7天,通常七天)就是周期较短的试用期(3-6个月),没有工资,没有保险,食宿自理(看企业);
2、试用期合同除了给求职者和公司双方一个选择的权利,也给了双方一个约束,公司随意开除求职者得考虑成本,求职者随意辞职也得考虑这段工作经历对自己简历的影响(有些公司有些岗位,背调很严苛的哟)。试岗期能给你什么?

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不建议做这种底薪加提成的招聘专员,归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售,这种人员流动频繁,招人困难,才会需要这种底薪加提成的招聘人员薪资待遇方面的,还是不能相信网上的,太虚了,实际只有保底的2500,所谓的双休也是单休,还要七天的无薪试用,其他都要靠提成来支撑,感觉对我这种刚入行的来说好没有安全感呢

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试用期就是先试验下看看能不能满足要求试用期时间长短不同三天和七天严格说没什么大的区别,就是时间长短的差别,对于企业个人来说影响不大。如果是产品的话,那还是有点去别的,七天和三天比,你可以试用更长时间,能够了解的更清楚一些

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七天试用期无责是指在刚进入公司之后还为成为正式员工,公司需要对招聘的员工进行试用,试用期间的表现会决定公司是否会留下该名员工。无责任底薪就是无论员工在工作期间表现如何,只要按照公司规定上班工作了,都是可以拿到的工资。

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