试用期合同上面写,辞职需要提前七天,合法吗?

2024-05-29 60

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一、《中华人民共和国劳动法》第三十二条:劳动者无条件解除劳动合同的情形(一)在试用期内的。司法解释是提前三日通知用人单位可解除劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条倒数第二句:试用期包含在劳动合同期限内。那么这就意味着,试用期限内也要按时缴纳社保,否则违法。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条:违反劳动合同试用期规定的责任:用人单位违反本法规与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我的总结如下:一、你可提前三日向单位人事部门、直接领导或者最高管理层提出辞职,三日后你可依法离职,因为试用期是双方相互评判;二、如果试用期内未缴纳社保,可提出赔偿要求

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我觉得是合理的,和入职时要双方沟通一个上班时间一样,离职也是要提前沟通的。不过试用期一般公司是提前3天到一周就行的,上个公司有个同事想快点离职,就赶在试用期结束前提前一周提的,流程很快,没超过一周就走了。

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