七天无理由辞退合法吗?

2024-05-28 46

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没有规定需要书面通知,只要求说明理由,除了不符合录用条件还有其他条件的,如何证明由公司负责举证,具体如下:中华人民共和国劳动合同法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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合法,当单位招聘录用员工后,双方都有一个试用期,劳动法规定,任何单位试用期不能超过六个月,在试用期内,甲乙双方是双向选择,觉得合适就可以留下继续工作,转为正式员工,觉得不合适,双方都可以终止劳务关系,所以七天无理由辞退就是觉得不合适,劳动法允许的,合法,但应该支付七天工资。

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在七天试用期内辞退合法,如果转正了,签了劳动合同,无理由辞退是违法的。

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七天无理由辞退员工不合法。

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这个肯定也是不合法的

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