店长和店员的工资提成的方法,要具体点的……谢谢?

2024-05-28 87

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一个不成熟的薪酬方案建议:1. 底薪:每月5000元。2. 管理奖:根据店铺的业绩和员工的表现,每个月给予10%的奖励。3. 绩效奖金:根据店铺的业绩和员工的表现,每年给予一次绩效奖金。4. 提成:根据店铺的业绩和员工的表现,每个月给予一定比例的提成。例如,如果店铺每月销售额为10万元,店长可以获得销售额的1%。理发店店长的薪酬方案因地区、店铺规模、员工数量等因素而异。一般来说,理发店店长的薪资由底薪、管理奖、绩效奖金和提成构成。 一些理发店的店长月薪在5000元左右,而一些大型连锁理发店的店长月薪则可能达到1万元以上。

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酒店店长前途无量。前提是必须是大型酒店企业,也是经济效益相当好的酒店。那么在经济效益好的酒店做店长,无论是工资待遇,还是酒店管理体制应该都是高水平。有一句话叫水涨船高。优质酒店就像船,酒店职工就是乘客,享受企业的工资待遇,自然店长是最好的的工作岗位。

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这要看健身会所给多少人办了会员卡。只要办会员卡往里面充了钱,那么店长就有提成。办的卡越多,提成越多,肯定提前老板跟店长商量过一张卡提多少钱,这样就能够算出这个店长的提成和工资是多少钱。有的办月卡,有的办年卡,所提成是不一样的,因为充的钱不一样。

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这个也没说是开什么店,店员有无底薪,只能按一般情况回答。制定基本工资与提成,要考虑所在地本行业的平均收入水准及公司盈利计划。比如:1、除基本工资外,店员按销售额的5%提成。2、除基本工资外,店长的收入按所有店员总销售的3%提成。

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营业员一般都是拿工资加提成的``一般的话拿个千多元一个月`要是销售的比较好`两千多三千没问题``店长就高一些了 `一般工资都是2000多`外加其他的`

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