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关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题，求助知情人？

2024-05-27 74

　　虽然我没有7天酒店的招聘流程，但是一般酒店的招聘流程还是有的，你可以做个参考，希望能对你有所帮助：　　酒店招聘流程图　　招聘流程图　　1) 初试：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　1) 初试：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　2) 复试：店长面试　　3) 技术岗位复试：行政总厨面试　　4) 录用 : 店长审核签字确认　　招聘流程说明　　1. 基层员工招聘流程：（分店执行）　　1) 初试：前厅经理{第一助理、厨师长} 　　Ø 前厅：填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议；　　Ø 后厨：填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议；　　2) 复试：店长面试 — 提出综合意见/建议；　　3) 技术岗位复试：行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议；（技术部复式岗位为：分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位）　　4) 录用：由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用，店长审核签字确认；　　Ø 前厅：前厅所有基层岗位员工的录用（吧台除外），均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认；　　Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外）　　Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。　　2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行）　　1) 初试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议；　　2) 复试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议；　　3) 录用：用人部门、人力资源部决定是否录用。　　3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力招聘工作招聘流程酒店招聘流程

连锁酒店店长岗位职责
1、全面负责门店的软硬件设施、环境卫生、消防安全维护，会员服务质量提升，外联关系维护等工作
2、及时处理营业现场发生的紧急事件，维持及营造良好会馆秩序
3、妥善处理环境卫生及服务方向的客诉，其他客诉与销售部门交接处理。并对客诉处理过程进行详细记录，分析具体的原因，改进现有工作，定期进行会员回访，提升会员满意度和品牌形象
4、负责门店运营相关流程的申请，包括不限于政策申请、费用申请、采购申请、用印申请等。
5、负责对本门店经营成本的控制，努力降低用品损耗，节省人力成本，降低管理成本
6、与教练部协调配合，及时反馈门店运营过程中出现的课程、教练及教学质量问题
7、会馆前台的招募、培养、督导、管理及考核.
8、外部行政机关、物业部门的日常关系维护及突发事件公关
9、定期召开日会、周会、月度总结会议，对会议中提出的问题及时解决处理
10、横向部门沟通协作
11、完成上级交办的其他工作

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