关于7天经济连锁酒店的店长招聘流程的问题,求助知情人?

2024-05-27 74

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  虽然我没有7天酒店的招聘流程,但是一般酒店的招聘流程还是有的,你可以做个参考,希望能对你有所帮助:   酒店招聘流程图   招聘流程图   1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长}   1) 初 试 :前厅经理{第一助理、厨师长}   2) 复 试 :店长面试   3) 技术岗位复试 :行政总厨面试   4) 录 用 : 店长审核签字确认   招聘流程说明   1. 基层员工招聘流程:(分店执行)   1) 初 试:前厅经理{第一助理、厨师长}   Ø 前厅:填写简历 — 前厅经理或第一助理面试 — 提出综合意见/建议;   Ø 后厨:填写简历 — 厨师长面试 — 提出综合意见/建议;   2) 复 试:店长面试 — 提出综合意见/建议;   3) 技术岗位复试:行政总厨面试 — 业务理论测试 — 实操测试 — 提出综合意见/建议;(技术部复式岗位为:分店所有炉子岗位、副墩以上岗位、凉菜小吃组长以上岗位)   4) 录 用:由分店业务主管、店长、技术部行政总厨决定应聘人员是否录用,店长审核签字确认;   Ø 前厅:前厅所有基层岗位员工的录用(吧台除外),均由前厅经理、店长直接决定、店长复核签字确认;   Ø 后厨:后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取,店长复核签字确认;(主要技术岗位除外)   Ø 技术岗位录取:由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用,店长确认签字。  2. 分店助理级—公司副经理级以下(含出纳、采购、库管、收银、吧员)招聘流程:(公司人力资源部执行)   1) 初 试:填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议;   2) 复 试:用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议;   3) 录 用:用人部门、人力资源部决定是否录用。  3. 副经理级以上招聘流程:(公司人力 招聘工作 招聘流程 酒店招聘流程

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连锁酒店店长岗位职责
1、全面负责门店的软硬件设施、环境卫生、消防安全维护,会员服务质量提升,外联关系维护等工作
2、及时处理营业现场发生的紧急事件,维持及营造良好会馆秩序
3、妥善处理环境卫生及服务方向的客诉,其他客诉与销售部门交接处理。并对客诉处理过程进行详细记录,分析具体的原因,改进现有工作,定期进行会员回访,提升会员满意度和品牌形象
4、负责门店运营相关流程的申请,包括不限于政策申请、费用申请、采购申请、用印申请等。
5、负责对本门店经营成本的控制,努力降低用品损耗,节省人力成本,降低管理成本
6、与教练部协调配合,及时反馈门店运营过程中出现的课程、教练及教学质量问题
7、会馆前台的招募、培养、督导、管理及考核.
8、外部行政机关、物业部门的日常关系维护及突发事件公关
9、定期召开日会、周会、月度总结会议,对会议中提出的问题及时解决处理
10、横向部门沟通协作
11、完成上级交办的其他工作

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