如何知道自己是否被做背调?

2024-05-22 32

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背景调查(背调)通常会涉及核实候选人的基本信息、教育背景、工作经历、职业表现等方面。具体内容如下:
基本信息核查。包括身份信息、学历真实性、犯罪记录、信用状况等。工作履历核实。检查候选人的工作经历,包括在职时间、岗位、职责、工作内容、离职原因等。职业表现评估。评估候选人的工作表现、业务能力、沟通能力等,以及检查是否存在违规行为。参考调查。向候选人提供的前雇主、同事、直系领导等收集反馈,以评估候选人的工作表现和性格特点。特定岗位的额外调查。对于涉及敏感信息的岗位,可能还会进行家访等更深入的调查,以全面了解候选人的背景。此外,背景调查可以在面试前或面试后进行,有助于企业降低用人风险,选择更合适的人才。

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个人可以通过以下方式查询自己的背调结果:
1.询问相关公司或机构:如果你正在申请工作或已经接受了背调,你可以直接询问负责背调的公司或机构,了解你的背调结果。通常情况下,他们会告知你是否通过背调,以及背调中发现的任何问题。
2.查询信用报告:背调通常会包括信用检查,因此你可以查询自己的信用报告,了解是否有任何不良记录或问题。你可以通过向信用机构或银行申请信用报告来查询。
3.社交媒体搜索:有些背调公司可能会通过社交媒体搜索你的个人信息,因此你可以搜索自己的姓名和相关信息,查看是否有任何不良记录或问题。

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背调是有固定调查内容的,一般都是有以下的内容的:1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉6候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果,用以判断其是否能够称职。

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背调一般需要提交身份证、学历证明、工作经历证明、无犯罪记录证明、信用报告等资料。身份证用于核实身份信息;学历证明用于核实教育背景;工作经历证明用于核实工作经历;无犯罪记录证明用于核实是否有犯罪记录;信用报告用于核实信用情况。背调的具体资料要求可能因用人单位的不同而有所差异,应以用人单位的具体要求为准。

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因岗位而异。对于一般岗位,一般委托背调公司做背调,如果你提供的资料到位,一天足够了。如果是特别重要的岗位,类似总经理之类对公司的生死存亡起重要影响作用的,这个背调就复杂了,公司可能会通过各种途径调查候选人的情况,持续几个月也是可能的。

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