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酒店的为什么不能连休三天？

2024-05-20 122

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一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。三、清明节：4月3日至5日放假公休，共3天。四、劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天。五、端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。六、中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

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年假按累计工作年限计算，累计工作年限满一年的，年休假5天。　　根据《国务院职工带薪年休假条例》第二条规定，　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

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作为酒店工作人员，可能遇到国家法定假日无法全休，服务行业没有节假日。只要有客人入住或者用餐，酒店就会有服务人员，尤其是星级酒店，为确保服务质量，各岗位都会考虑留人。法定假日休假管理办法里，酒店管理者会告诉你，你们自己研究谁哪天上班哪天休息，但是工作不能没有人。

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每个酒店的规定不太一样，不过也差不多。一天8小时，一周五天，可以调休。放假也是法定假日，不过有轮休，如果当天你有工作的话，可以调休，天数不会变。

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因为酒店上六天休三天是轮班制度。根据查询相关公开信息显示：酒店因行业特点根据工作需要都是轮班制得，故酒店上六天休三天是轮班制度。

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