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17个房间的酒店怎么给前台提成？

2024-02-23 64

对于 17 个房间的酒店来说，给前台提成的方式可以有多种，具体的提成方式可以根据酒店的运营情况和业绩指标来制定。以下是一些常见的提成方式：1. 按照房间数量提成：根据前台人员销售的房间数量来计算提成。例如，每销售一个房间，提成一定的金额。这种方式简单易操作，能激励员工积极销售房间。2. 按照房间类型提成：可以根据不同类型的房间设定不同的提成比例。例如，高级套房的提成比例可以高于普通房间。这样可以激励员工优先推销高级房间，提高酒店的收益。3. 按照入住率提成：根据酒店的入住率来计算提成。例如，当酒店的入住率达到一定的比例时，给予前台人员一定的提成奖励。这种方式可以激励员工提高酒店的入住率。4. 按照会员卡销售提成：如果酒店有会员卡制度，可以根据前台人员销售的会员卡数量来计算提成。例如，每销售一张会员卡，提成一定的金额。5. 按照储值卡销售提成：如果酒店有储值卡制度，可以根据前台人员销售的储值卡金额来计算提成。例如，每销售一张储值卡，提成一定的比例。6. 按照好评数提成：根据前台人员得到的客户好评数量来计算提成。例如，每得到一条好评，提成一定的金额。以上只是一些常见的提成方式，具体的提成方案需要根据酒店的运营策略和业绩目标来制定。同时，制定提成方案时还需要考虑到员工的工作负担，避免因为提成方案过于苛刻而影响员工的工作积极性。

站着~国际的连锁酒店肯定是站着~而且站的姿势什么的都有要求~ 工资的话,不同的城市工资水平不一样~青岛5星酒店基本工资一般是1200到1600~另外有卖房间的提成~加起来大约将近两千吧~ 正规的五星级酒店一定会买5金的~不过上面说的将近2000扣掉保险什么的也就能到1500左右了~ 北京上海相对高不少,大约基本工资1800以上,但消费也高~所以其实都差不多~ 前台接待的工作在酒店算不错了~比较烦琐,但属于脑力劳动~升职的机会还是蛮多的~可以考虑下~ PS:刚看到了你新的留言,晕啊~皇冠假日招聘啊~这家酒店是海外海投资,洲际酒店集团管理的酒店,皇冠假日是洲际集团旗下的5星品牌,我以前在洲际集团旗下的洲际酒店做过前台~一定是一直要站的~但中间不忙的时候是可以去休息室休息的~总体是比较累吧~工资估计比我上面说的要多点,因为洲际的工资还是比较高的~我上面说的数字是个平均数~有什么问题可以联系我,呵呵~还算蛮巧的~

现在各宾馆的提成都不一样，如果你每个房间卖100元的话，可以给前台提成5元，客房大姐每打扫一个房间提成1元。如果客房大姐的底薪较低，也可以提成1.5-2元。这个跟你的入住率有很大的关系。假如你宾馆30个房间，每天爆满，你可以给大姐1200的底薪，每房间提1元。我说的每个房间是指退客房，住客房的话可以提6-8毛。如果你住的不多的话，可以适当的把每个房间的提成稍微提高一点。

给前台定个底价，卖出的房间不能低于这个价，然后在卖出价与底价的差价中抽出10%作出前台人员的提成

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