如果在一家酒店要转让,员工有赔偿吗?

2024-05-07 170

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  转让宾馆、酒店经营权因没有《特种行业许可证》可以认定转让合同无效。所以说是可以转让的。  1 、 变更名称  1 - 1 、 特种行业许可证变更申请表  1 - 2 、 重新核准的《企业名称预先核准通知》  1 - 3 、 变更名称后的《消防安全检查意见书》  1 - 4 、 原《特种行业许可证》正、副本  2 、 变更法人  2 - 1 、特种行业许可证变更申请表  2 - 2 、 新、旧法人的变更决议  2 - 3 、 新法人的身份证复印件  2 - 4 、 新法人简历  2 - 5、 原《特种行业许可证》正、副本  3 、 变更性质  3 - 1 、特种行业许可证变更申请表  3 - 2 、 重新核准的企业性质资料  3 - 3 、 原《特种行业许可证》正、副本  4 、 变更面积  4 - 1 、特种行业许可证变更申请表  4 - 2 、 变更面积后的《消防安全检查意见书》  4 - 3 、 变更面积后的闭路电视监控系统验收报告  4 - 4 、 变更面积后加建房屋的竣工验收报告  4 - 5 、 原《特种行业许可证》正、副本  上述资料一式两份,提交时查验原件。

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1、如果有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同终止,需根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。2、由于没签订劳动合同,就不存在继续履行问题,需要根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。3、与酒店建立劳动关系,却始终没有签订劳动合同,酒店的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入酒店工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。4、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条做了明确规定。所以有权要求酒店为员工补缴欠缴的社会保险费。5、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算公子时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间,都属于加班,应支付《劳动法》第四十四条规定的加班费。6、经济补偿的计算基数,以解除事实劳动关系前十二个月(不满一年时有几个月算几个月)的平均工资为准。

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一般都是没有的,因为会把员工一起转给下家,下家继续给你们发工资

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